早期選考とは？

早期選考とは、通常の選考フローよりも前倒しで行われる選考のこと。
一般的に、大学3年生の6月頃からインターンシップ選考と並行して始まります。
選考内容は企業によって異なりますが、エントリーシート、面接、グループディスカッションなどが一般的です。
大手企業や人気企業を中心に実施される傾向があり、優秀な人材をいち早く確保するための戦略として導入されています。

早期選考のスケジュール

早期選考は、大学3年生の6月頃から始まり、3年生の3月頃まで続くのが一般的です。
ただし、企業ごとにスケジュールは異なるため、こまめな情報収集が欠かせません。

・6月～8月: インターンシップ選考と並行して、早期選考のエントリーが開始されます。この時期は、インターンの合否に一喜一憂せず、早期選考の情報収集にもアンテナを張りましょう。

・9月～12月: エントリーシート提出や面接などが本格化します。企業によっては、オンライン面接を導入している場合もあります。秋採用を実施する企業もあるため、幅広い選択肢を検討しましょう。

・1月～3月: 早期選考で内定を獲得できる学生も出てきます。内定を得た場合でも、納得がいくまで企業研究を続け、本当に自分に合った企業かどうかを見極めましょう。

早期選考のメリット

早期選考には、多くのメリットがあります。

１．ライバルが少ない: 就活を本格的に開始していない学生が多い時期に行われるため、選考突破のチャンスが選考突破の可能性が高まる傾向にあります。周囲がまだ準備を始めていない時期に、一歩リードすることができます。

２．企業研究に時間をかけられる: 通常の選考よりも時間的余裕があるため、企業理解を深め、企業とのミスマッチを防ぐことができます。OB/OG訪問やインターンシップなどを通して、企業の雰囲気や社風を肌で感じてみましょう。

３．早期内定で余裕のある就活: 早期に内定を獲得できれば、その後の就職活動を落ち着いて進めることができます。本選考では、第一志望群の企業に絞ってチャレンジしたり、納得のいくまで企業研究を続けたりと、余裕を持った活動が可能です。

４．選考対策のスキルアップ: 早期選考は、面接やグループディスカッションの練習の場としても活用できます。フィードバックを活かして、選考スキルを磨き上げましょう。

早期選考の準備

早期選考を成功させるためには、以下の準備が必要です。

１．自己分析: 自分の強みや弱み、興味関心などを明確にしておきましょう。自己分析ツールやキャリアセンターのカウンセリングを活用すると効果的です。
参考記事：
納得のいく就活にするための「自己分析」 ～様々な自己分析の方法をタイプ別にご紹介～

２．企業研究: 志望業界や企業について、深く掘り下げて調べておきましょう。企業のホームページや採用情報だけでなく、ニュース記事や業界誌なども参考にしましょう。
参考記事：
どうやって会社を選んだらいいの？自分に合った業界・企業の選び方
【先輩社員に聞く！】やって良かった企業分析

３．エントリーシート作成: 自己PRや志望動機を分かりやすく、具体的にまとめましょう。具体的なエピソードや実績を交えながら、自分の魅力をアピールしましょう。
参考記事：
コンサル業界でも通用する！志望動機の書き方

４．面接対策: 想定される質問への回答を準備し、自信を持って話せるように練習しておきましょう。キャリアセンターの模擬面接や友人との練習などを活用しましょう。
参考記事：
面接準備は何をしましたか？【先輩インタビュー】
【採用担当が語る！③】面接で押さえるべきポイント

早期選考で一歩リードしよう！

早期選考は、他の学生に差をつける絶好の機会です。
本記事を参考に、万全の準備を整え、納得のいく就職活動を実現してください。
さあ、今すぐ行動に移しましょう！

・自己分析ツールやキャリアセンターを活用し、自己理解を深めましょう。

・企業の採用ホームページを定期的にチェックし、早期選考情報を収集しましょう。

・OB・OG訪問やインターンシップで、実際の企業に触れてみましょう。

あなたの就職活動を応援しています！