キャリアステップ

• 2008年 新卒入社
• 2014年 リーダー
• 2015年 産休・育休
• 2016年 復帰
• 2017年 産休・育休

新卒入社ですが、1年目から多業界のコンサルティングに携わることができ、新入社員MVP賞をいただきました。3年後には法律事務所コンサルティングチームに配属。自分の仕事の幅が広がっていくことを日々実感でき、大きなやりがいを感じました。そして2014年にリーダーに昇格し、自らが部下にアドバイスする立場になりました。
第一子を妊娠したのはリーダー就任1年目のときです。それまで船井総研ではリーダーが出産後復帰した事例がなかったので、正直どう働けばいいか悩んでいました。それでも結果的に問題なく産休に入れたのは、上司やメンバーが支えてくれたおかげです。子どもが動くようになってからは、ベビーシッターの費用を会社が負担してくれるホームヘルパー制度を利用させていただきました。

職場復帰したのは2016年。最初は家事・育児との両立で苦労しましたが、社員やお客様に励まされながら、私なりのワークライフバランスを確立できました。実はその年に第二子を妊娠したかったので、部長と面談して仕事内容を調整してもらいました。復帰後に取り組んだ仕事も評価いただけて、ダイバーシティ賞を受賞しました。
そして幸運なことに第二子を授かり、再び産休・育休に入りました。最初の産休前は「仕事続けるの？」と聞かれることがほとんどでしたが、今度は「いつ復帰するの？」と声をかけてくれる人が増えました。会社の雰囲気が変わって、とてもうれしかったです。

「子育てしながら仕事するって大変だね」とよく言われますが、私は楽しく働けています。それは、仕事も子育てもがんばりたいという希望を実現できているからです。皆さんも「なりたい自分」を実現できる会社を見つけてくださいね！