キャリアステップ

• 2008年 新卒入社
• 2014年 リーダー
• 2015年 産休・育休
• 2016年 復帰
• 2017年 産休・育休

新卒入社ですが、1年目から多業界のコンサルティングに携わることができ、新入社員MVP賞をいただきました。3年後には法律事務所コンサルティングチームに配属。自分の仕事の幅が広がっていくことを日々実感でき、大きなやりがいを感じました。そして2014年にリーダーに昇格し、自らが部下にアドバイスする立場になりました。
第一子を妊娠したのはリーダー就任1年目のときです。それまで船井総研ではリーダーが出産後復帰した事例がなかったので、正直どう働けばいいか悩んでいました。それでも結果的に問題なく産休に入れたのは、上司やメンバーが支えてくれたおかげです。子どもが動くようになってからは、ベビーシッターの費用を会社が負担してくれるホームヘルパー制度を利用させていただきました。

職場復帰したのは2016年。最初は家事・育児との両立で苦労しましたが、社員やお客様に励まされながら、私なりのワークライフバランスを確立できました。実はその年に第二子を妊娠したかったので、部長と面談して仕事内容を調整してもらいました。復帰後に取り組んだ仕事も評価いただけて、ダイバーシティ賞を受賞しました。
そして幸運なことに第二子を授かり、再び産休・育休に入りました。最初の産休前は「仕事続けるの？」と聞かれることがほとんどでしたが、今度は「いつ復帰するの？」と声をかけてくれる人が増えました。会社の雰囲気が変わって、とてもうれしかったです。

「子育てしながら仕事するって大変だね」とよく言われますが、私は楽しく働けています。それは、仕事も子育てもがんばりたいという希望を実現できているからです。皆さんも「なりたい自分」を実現できる会社を見つけてくださいね！

• 2016年4月 新卒入社
• 2017年1月 住宅支援部本配属
• 2017年6月 アシスタントコンサルタント昇進
• 2017年9月 主任・マーケティングコンサルタント昇進
• 2018年1月 リーダー昇進

大学時代に会社を3つ経営していたのですが、マーケティングに悩んだ時期がありました。そのときに出会ったのが船井総研です。経営者でもない人が業績アップのノウハウをもっていることに衝撃を受け、入社を決めました。入社後は2つの部署で研修を受け、終業後はどの部署に行けばより早く成長できるかを調べていましたね。結果、どこでも単機能短期間育成の方針を掲げていて、新人でも活躍できる環境が整っていたので、迷った末に住宅支援部へ行くことにしました。
本配属直後は上司の支援に同行して徹底的に教育してもらい、それ以外の時間は自主学習に充てました。いただく仕事が次第に増え、半年後にアシスタントコンサルタント、その3ヶ月後に主任、さらに3ヶ月後にリーダーに昇進。船井総研史上、最短最速のキャリアアップということでブレイク大賞をいただきました。

こなしていた仕事の量は膨大でしたが、そうした状況でも自己研鑽は怠らないように心がけ、ひたすら勉強していました。自分のためだと頑張れないことも、お客様のためと思えば頑張れるんですよね。私が求める成長スピードに合わせて仕事を任せてくれた上司には感謝の言葉しかありませんし、付き合ってくれた先輩方にも頭が上がりません。最短最速のキャリアアップは、自分からモデルなる先輩・学びたい上司を選び、成長したい業界を選択できる自由な社風があったからこそ、実現できたことです。自分次第でいくらでも成長できる会社だと実感しています。

目指す目標が高ければ高いほど、船井総研は合っていると思います。成長意欲に合わせたスピードで仕事を任せてくれますし、それを支援してくれる環境もあります。圧倒的な自己成長をしたい方と一緒に働ける日を、心から楽しみにしています！