代表メッセージ

ビジョン「中小企業の経営者にとって"なくてはならない"総合経営コンサルティング会社を目指す」

経営コンサルティングを本業とする当社グループにとって人財は、持続的成長を実現するための重要な経営リソースです。新卒社員を中心に入社後5年でコンサルタントとして活躍できる若手人財の育成・強化を進めています。

同業他社とは異なり、経営全般に精通する広域な経営コンサルティングではなく、業種・テーマ・ソリューション別に特化した専門特化型のコンサルタントを目指すことで、短期間でも特定の領域における早期プロフェッショナル化の実現を可能にしています。

船井総研のコンサルティング

経営者向けに、業績向上・成長実行支援を行う業種・ソリューション特化型のコンサルティングを提供しています。長所伸展、現場主義、事例主義、月次支援を重視したアプローチで、お客様の持続的な成長をサポートします。

船井総研の人

経営コンサルタントとして、早く一人前になってもらいたいという育成方針を掲げています。20代でその業界でもトップクラスの経営者と張り合えるような実力を備える社員は少なくありません。数多くの経営者の「意思決定」現場に立ち会ってきた経験を積むことで、次のキャリアの選択肢が無限大に広がると考えているからです。

常に平均年齢が30歳前後と、バイタリティに溢れた先輩コンサルタントと、同世代感を持ちながら切磋琢磨することで、皆さんの成長ベクトルも高く描くことができるのではないでしょうか。

船井総研の働く環境

船井総研で働く上で、共有する時間が最も長くなるのが経営者であり、交換した名刺の肩書で最も多くなるのが代表取締役社長です。1年間で100名を超える経営者と接点があり、20代でも影響を受ける対象や、自身のこまかい未来までも高く捉えることができる。そして、オフィスではこんな働き方をしているコンサルタントが同僚となり、同じ志で切磋琢磨したり、情報共有を行っています。

この環境を大切にしたいので、船井総研には東京・大阪の二つの本社しか拠点がありません。