船井総研について
ABOUT
過去5年間の成長率
116% 116%

東証1部上場企業の
平均成長率3.1%と
比べて
高い成長率を
誇る

研究会会員数
5,000社以上 5,000社以上

日本最大級の
会員数
幅広い顧客ネットワークを持つ

コンサル対象業界
100以上 100以上

業界・テーマに
特化した
第一人者が集結し
経営者を支援

社員平均年齢
29.5歳 29.5歳

人財教育体制の充実による
早期戦力化により
多くの若手が活躍

人材ビジネス
分野の特徴
FEATURE
人手不足を解決するビジネスモデル 人手不足を解決するビジネスモデル

「人手不足」は今後、日本が乗り越えていかなければならない大きな課題の一つです。
我々はクライアントに対して、「人材紹介ビジネス」「求人メディアビジネス」「RPO(採用代行)ビジネス」などの提案を行います。
数百社を超えるクライアントと一緒に採用ビジネスを通して国の課題を解決するのが我々の仕事です。

国内最先端の人材募集マーケティングノウハウ 国内最先端の人材募集マーケティングノウハウ

求人アグリケーションサイト、SNS、動画サイト、など人材募集に特化したマーケティングノウハウをお客様に提供しています。50名を超える業界専門コンサルタントが常にノウハウをアップデートしているので、最先端のマーケティング知識を習得することが可能です。

20代中心のコンサルタント集団 20代中心のコンサルタント集団

人材ビジネス支援部の平均年齢は20代と社内でも特に若い組織です。部門のトップである部長も20代なので、コンサルタントとして早くから活躍しているメンバーが多いのが特徴です。
業界未経験や若手のコンサルタントでもすぐにクライアントに価値を発揮できるよう、精度の高いノウハウやビジネスモデルを常に開発し続けています。

このような方に
おすすめの部署です

  • 人材紹介、人材派遣、求人広告業界を経験された方
  • 常に情報のインプットをすることが苦にならない方
  • 結果を出すまでコミットし続けられる方

このような方には
おすすめしません

  1. 結果にコミットできない方
  2. 他責思考な方
事例紹介
CASE STUDY
地域の要望に応え続けたい 地域の要望に応え続けたい

CLIENT/お客様

株式会社プラスワーク

CLIENT /お客様

株式会社プラスワーク

株式会社プラスワークは、栃木県小山市に本社を構える介護人材ビジネスを展開する企業です。人材確保に悩む地域の中小介護事業者に向けた介護人材の育成スクールや、事業者と人材をつなぐWebサイトを立ち上げ、施設と求職者両方が満足できるビジネスモデルを確立しています。

背景 派遣業の宿命に翻弄された 派遣業の宿命に翻弄された

株式会社プラスワークは、2002年に2人で人材ビジネスを始められました。宮田社長は大企業の製造業派遣などに取り組むビジネスマンでしたが、地域の中小企業の切実な声に「人材をつなぐ」ことで応えたいと、地元栃木県で起業をされました。

当初は仕事の紹介も多く、業績も毎年倍増していましたが、2008年のリーマン・ショックとそれに伴う派遣切り問題の影響は、やはり大きかったようです。人材派遣業の難しさは、一度業績が落ち込んでしまうと人材の募集まで停滞してしまうこと。株式会社プラスワークも例外ではなく、6つあった拠点を2つに絞り込むなど、業績が伸び悩んでいました。

支援 人をつなぎ、育てる会社へ成長 人をつなぎ、育てる会社へ成長

そんな中、転機となったのは親しいクライアントからの「介護人材を集めてほしい」という声でした。営業開始後、そのオーダーの多さに驚くと同時に「個別の事業所単位で介護人材を募集しても、人が集まらない」という地域の介護事業者の厳しい現実も目の当たりにしました。なんとかしたいとの想いで、船井総研の経営研究会に足を運んでくださったのです。

経営研究会で提供している「介護人材を集めるノウハウ」をもとに、さらに施設・求職者が満足できるビジネスモデルを作り上げるために、私たちは事業のリソースを介護人材に集中特化することをご提案・ご支援しました。売上100万円ほどからのスタートでしたが、翌年は体制も整い、なんと売上3,000万円を達成することができました。
「派遣する」会社から「人を育てる」会社へと意識を変革し、職業訓練を受けられるスクール事業を開始させたことも介護人材の取り込みにつながりました。同事業は30名収容の教室が連日満席になるほどの大盛況となり、地元の介護を支える企業として同社を大きく成長させました。

介護人材が不足している中で、介護人材を育てる環境を整えた。会社に30名以上収容できる教室を作り、地域の介護人材の育成に力を入れている。

地元栃木に特化したWEBサイト。介護関連のあらゆる悩みに寄り添うサイトで求職者の登録を安定的に行っている。

結果 時流に合った施策でさらなる地域貢献を 時流に合った施策でさらなる地域貢献を

同時に、介護業界でも進むデジタルシフトの時流を逃さないために、「介護事業者と人材をつなぐ」Webサイトを10万円で構築。全国区でない会社でアクセスを集められるかという不安もあったようですが、立ち上げ直後にいきなり10人の応募があり、手応えを感じていただけました。現在では月15人ほどの応募を確保できる非常に重要なインフラとしてご活用いただき、宮田社長からは「船井総研のスキーム通りやれば求職者は集まる」との評価もいただいております。

現在、株式会社プラスワークでは介護分野の売上1億円を目指し、プロジェクトにエネルギーを集中投下されています。経営研究会にはトップ営業の皆さんが参加、同業他社の参加者と交流することで明確な目標を決めやすくなるなど、非常に良い刺激を受けていらっしゃいます。「育てる」と「つなぐ」を実現する会社として成長を続ける株式会社プラスワークを、これからも親身に支えていきたいと思います。

CONSULTANT/担当コンサルタント

山根 康平(やまね・こうへい)

CONSULTANT/担当コンサルタント

山根 康平(やまね・こうへい)

クライアントの長所を活かすコンサルティングを得意としており、既存事業の活性化・新規事業の立ち上げで多くの成功事例がある。机上の空論を嫌い、徹底的に結果にコミットするコンサルティングスタイルは多くの経営者から支持されている。船井総研史上最年少の26歳でシニア経営コンサルタントに昇格した人材ビジネスのスペシャリスト。

中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

部長メッセージ
MESSAGE
机上の空論ではなく実現可能性の高い提案 机上の空論ではなく実現可能性の高い提案
人材ビジネス支援部
2013年入社

山根 康平

経営コンサルタントとして人材ビジネス会社のコンサルティングに従事し、数多くの企業の業績アップを実現してきた。 机上の空論を嫌い、実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。 同社史上最年少の27歳でエクゼクティブ経営コンサルタントに昇格し、現在は総勢50名を超える人材ビジネス専門コンサルタントが所属する部門の責任者として、社内でただ一人20代で部長を務める。

経営コンサルタントとして人材ビジネス会社のコンサルティングに従事し、数多くの企業の業績アップを実現してきた。 机上の空論を嫌い、実現可能性の高い提案のみで構成されたコンサルティングは多くの経営者から支持されている。 同社史上最年少の27歳でエクゼクティブ経営コンサルタントに昇格し、現在は総勢50名を超える人材ビジネス専門コンサルタントが所属する部門の責任者として、社内でただ一人20代で部長を務める。

部署・業務について 部署・業務について 採用難に苦しむ企業を救う 採用難に苦しむ企業を救う

中小企業にとって、採用難は経営の最重要課題になりつつあります。人材ビジネス支援部では採用難で苦戦している企業を救うべく、クライアントと一緒に様々なビジネスを展開しています。
医療介護職に特化した人材紹介ビジネス、採用代行機能を付加した求人メディアビジネス、 高校生向けの就職応援メディアビジネスなど、地方の中小規模の会社でも取り組める成功確率の高いビジネスを複数開発しています。 成功確率を高める上で重要なのが「事例主義」です。思い付きの提案ではなく実際に現場で成功しているノウハウや過去に成功実績のあるビジネスモデルだけを提案し、クライアントのリスクを最小限に抑える。これが我々の基本姿勢であり私のコンサルティングスタイルです。

求める人物像 求める人物像 本物のコンサルタントを志す方へへ 本物のコンサルタントを志す方へ

熱意。この一言に尽きます。我々のクライアントは経営者です。経営者に対し、小手先のマーケティング論やノウハウを伝えることがコンサルタントの役目ではありません。経営者とは孤独な存在であり、時にその熱い想いに寄り添い、気持ちに応える存在が船井総研の経営コンサルタントです。そういうコンサルタントのことを弊社では経営コンサルタントではなく“経営者コンサルタント”と呼んでいます。戦略を提案したり売上を上げるだけのコンサルタント他社にもいますが、経営者の“心の支え”になれるコンサルタントはなかなかいません。影のパートナーとして、人生を賭ける覚悟、情熱さえあれば、これほどやりがいある職業はないと思います。

社員の一言メッセージ
MESSAGE
常に成長できる天職

野口

2015年入社
旅館業 出身

32歳で所帯持ちでの転職でした。年齢的な心配はありましたが「絶対にコンサルタントになりたい」という想いが強かったので、採用サイトから迷わず応募しました。業績アップの事例やノウハウが溢れているので、自然と力が身に付く環境です。覚悟を決めて門を叩いた方なら、きっと後悔しない職場がここにあります。一緒に働けるのを楽しみにしています!

確かな理論で経営者を支援

西山

2012年入社
教育業界 出身

船井総研は同根異才で色々な人が活躍する会社です。そんな圧倒的な個性派集団に魅力を感じ転職を決めました。
「仕事の品質、スピード、こだわり」のレベルが圧倒的に高い世界です。机上の空論を展開するのではなく、即時業績アップを実現できるコンサルタント会社で一緒に働きましょう!

人材ビジネス分野の社員紹介

コンサルタント一覧

中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

募集要項
REQUIREMENT
募集職種 人材ビジネス業界向け経営コンサルタント
給与 月給27万円以上 +各種手当+賞与(年2回)
※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
【年収例】
1300万円/月給47万円+各種手当+賞与/入社4年目
853万円/月給40万円+各種手当+賞与/入社3年目
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 昇給年1回
  • 賞与年2回
  • 交通費規定内支給(月5万円迄)
  • 従業員持株会
  • 企業年金
  • 育児休業制度
  • 全社ノー残業デイ(月2回)
【各種手当】
  • 世帯主:1万5000円~
  • 家族手当/扶養対象1人に付き8000円
  • 時間外手当
  • 役職手当
  • 資格手当

ほか

勤務時間 9:30~18:00(所定労働時間7.5時間)
休憩時間:45分
休日休暇
  • 週休2日制(土・日)
  • 年末年始
  • リフレッシュ休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇

など

勤務地 東京・大阪のいずれかの拠点 ※希望を考慮します。

東京本社/東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階
「東京駅」「大手町駅」すぐ

大阪本社/大阪市中央区北浜4-4-10 船井総研大阪本社ビル
「淀屋橋駅」「肥後橋駅」すぐ
職務内容 市場動向や財務状況からクライアント企業の現状を分析し、3~5年先を見据えた事業計画の策定、経営戦略の立案を行います。当該戦略を現場で実行・実践させるためのアクションプランの提示、提案内容の落とし込み、アフターフォローに至るまで、経営目標を達成するための全てを包括し、あらゆる経営課題に対応していただきます。
求める人財
「目まぐるしく変わる業界のトレンドを理解し、お客さまの経営改善の視点を
常に持ち課題解決に取り組みたい」 「さらなる自己成長を実現したい」という方。
年間6000社の中小企業のコンサルティングを行う船井総研は多くのお客さまの課題解決を行っています。 コンサルタントとしての基礎知識やノウハウは入社後に学んでいけますので、第二新卒や未経験者の方もご安心ください。想いのある方であれば、必ず成功できる環境が船井総研にはあります!
よくあるご質問
選考にかかる期間を教えてください。
通常2週間~1ヶ月程度をいただいています。
選考内容の詳細については選考プロセスよりご確認ください。
お問い合わせ先 その他、何かご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
【担当】株式会社船井総研ホールディングス 人財開発部
TEL:03-6212-2929/06-6232-0191
E-mail :

中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

新卒採用ENTRY

NEW GRADUATES

中途採用ENTRY

CAREER

新卒採用
ENTRY

中途採用
ENTRY