CAREER RECRUITMENT

中途採用

ウェルカムバック人財
(ジョブリターン制度)

ウエルカムバック制度とは

ウエルカムバック制度に基づき、船井総研一度離れた方に対して、その間に培った知識・スキル、キャリア経験、人生経験を活かし、多様な価値観、多彩なキャリアを持った人材として再度活躍していただくべくことを目的とした制度です。

ウエルカムバックのメリット
在籍中に培った知識や経験、技術を最大限生かして即戦力として活躍いただくことができます。

応募例

Case1. 退職時とは異なる部門で活躍したい

こんな方におすすめ

退職時とは異なる職種や業界で培った新たな知見を、また船井総研グループで活かしたい!

JOB検索・応募はこちら

ご自身の経験やスキルを活かせるポジションに、ぜひご応募ください。
応募後の 選考プロセスは通常のキャリア採用と同様になります。

Case2. 退職時の所属部門で活躍したい

こんな方におすすめ

懐かしい仲間とともにご自身の強みを活かして活躍したい!

JOB検索・応募はこちら

登録フォームにて必要事項を入力のうえ、ご応募ください。
書類選考を経て、面接を実施いたします。

再入社社員インタビュー
キャリアの選択肢として再入社も当たりまえに受け入れられる環境

近年、再入社 はキャリア選択の 1 つとなっています 。 船井 総研グループにも 、「 ウェルカムバック 制度 」という名前の再入社制度があります。
キャリアやライフスタイルが多様化する時代において 、もともと活躍していた土壌での再入社 という選択肢も用意することで、個人が新しいことにチャレンジする後押しとなるよう、 またこれまでのさまざま な 経験や学びを活かしてさらに活躍いただけるよう 、船井総研グループは 共に働く仲間を 応援 して います。

ウェルカムバック社員インタビュー

船井総研(グループ)の成長

グループの成長数字

皆様がご退職されてから数年で、我々船井総研は大きな成長を遂げてきました。
多くの企業が仲間入りし、グループ企業数も9社になりました。
売上高・営業利益も伸び続けています。

働き方の変化

働き方も大きく変わりました。
コンサルタント30歳の平均年収が1000万円を超えました。
女性管理職比率が22.7%と女性の活躍も進んでいます。

キャリア選択の広がり

コンサルティング領域も拡大し、以前はなかったポジションも増えています。

働く場所の変化

2024年4月に東京ミッドタウン八重洲へオフィスを移転しました。
お客様とお話する会議室やセミナールームが格段にグレードアップし、ご来社される方には驚いていただきます。
また、執務スペースもグループでのワンフロアになり、開放的になりました。

募集要項

条件基本条件当社の正規従業員であったこと
勤務年数2年間以上
退職理由退職時の理由は、不問
処遇在籍時の処遇を踏まえ、退職後の経験を加味して判断いたします

選考プロセス

応募

下記、「キャリア登録」ボタンより、ご登録をお願いします。
登録フォーム内の「カジュアル面談を希望」にチェックを入れていただくと、キャリア採用担当より今後の選考についてご連絡をさせていただきます。
(キャリア登録をいただいた方には、船井総研グループの最新情報や各種イベント・求人情報などを定期的にお送りさせていただきます。)

カジュアル面談

ウェルカムバックに際してのご経緯等、
カジュアル面談のお時間をいただければと思います。

適性検査・
ミツカリの受験

適性検査・ミツカリのご受験をお願いいたします。

一次・
二次面接

応募・募集部門とご面接をお願いいたします。

役員面接

応募・募集会社の役員とご面接をお願いいたします。

内定

ご応募から内定提示までは通常数週間~1か月程度です。
入社月については、柔軟に対応しますので面接時にご相談ください。

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