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ENVIRONMENT
環境を知る
福利厚生・表彰制度
INTERNAL SYSTEM 船井総研の目指す「お手本」となる制度
コンサルタントは自分自身が商品です。ソリューションの実行で生み出した結果こそが、クライアントの成果となります。
経営者をゴールへ導き、グレートカンパニーを目指していただくためには、船井総研自体もこのグレートカンパニーでなければなりません。
中小企業向けのコンサルタントは山のようにいます。だからこそ、自分たちの取り組みを「ショールーム」として見せることで、クライアントに対する支援に一貫性と説得力を持たせることができるのです。これは「本物」にしかできないことだと考えています。
弊社のHRD分野への進出も相まって、人事評価や表彰制度、人材育成の観点から、社員のモチベーションアップにつながるような取り組みにも力を入れています。
WELFARE 経営コンサルタント支援制度
経営コンサルタント職は多忙で、 体や精神への負担が大きい職種です。
そのため、船井総研では社員が生涯にわたって経営コンサルタントとして働けるよう、経営コンサルタント支援制度(福利厚生)を定めています。
勤務形態、休憩、休日
時差出勤制度 | 標準勤務時間9:30~18:00を、7時間30分を超えない範囲で、始業・終業時間ともに早めることができます。 |
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週休2日制(土日) | 土日に加え、祝日も休日扱いになります。 |
冬期休暇 | 12月29日から翌年1月4日まで休暇を取得できます。 ※日付は2020年度の実績 |
年次有給休暇 | 入社時に5日間を付与し、6か月経過後に10日間付与、その後1年間で最大25日間付与されます。有給休暇は半日単位や時間単位で消化することができます。 |
慶弔
結婚について |
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産休/出産について |
本人の場合
配偶者出産の場合
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育児について |
1歳未満まで
小学校就学まで
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災害や傷病、死亡の場合 |
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介護について | 常時介護状態にある家族がいる場合
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その他の制度
各種保険制度 | 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険など各種社会保険制度を完備しています。 |
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ホームヘルパー制度 | 育児・看護・介護等の事情により、仕事の都合が合わないときにヘルパーを派遣する制度が利用できます。 |
ノートPC、iPhone支給 | 場所を問わず業務を遂行できるよう、コンサルタント全員にノートPC・社用携帯(iPhone)の支給をします。 |
社員割引制度 | ホテルでの宿泊や食事、フィットネスクラブ、ゴルフ場、映画館、パッケージツアーなど、国内・海外のさまざまな施設を特別割引価格で利用できます。 |
社宅制度 | 入社時、実家からの通勤時間が片道2時間を超える社員は、社宅制度を利用することができます。(最大2年間) |
マネープランニング支援 | 社員の中長期的な資産形成を支援する目的で、財形貯蓄制度(一般・年金・住宅)や従業員持株会制度があります。 |
他にも各種財形貯蓄、社員持株会奨励金などがあり、生涯にわたって経営コンサルタントとして仕事に集中できる環境を整えています。
AWARD 総合評価の表彰制度
かつては数字実績中心、かつ個人ごとのの評価制度を行っていました。近年ではより総合的、かつチーム単位で評価する表彰制度に変わりました。正当かつ公平性の高い表彰制度によって社員満足度を高め、モチベーション向上を図っています。