CAREER RECRUITMENT
中途採用
士業分野
士業事務所の発展を通じて、
激変する社会問題解決を実現する
コンサルティング開発
ABOUT 船井総研について
過去5年間の成長率
東証1部上場企業の平均成長率3.1%と比べて高い成長率を誇る
研究会会員数
日本最大級の会員数幅広い顧客ネットワークを持つ
（2020年実績） コンサル対象業界
業界・テーマに特化した第一人者が集結し経営者を支援
社員平均年齢
人財教育体制の充実による早期戦力化により多くの若手が活躍
（2020年12月末日時点）
FEATURE 士業分野の特徴
1
HR分野の専門家と日本が
直面している社会的課題を解決
「働き方改革」という言葉が飛び交う中で、日本の中小企業を支える専門家となる社会保険労務士事務所様のパートナーなって、事業やサービス開発をご支援していきます。集客のご支援だけではなく、変わっていく業態・業種をリードするような事業開発を行います。具体的には、商品開発、集客施策、業務フローなど事業プロセス上で重要な点をおさえて、クライアントをサポートします。最近では、RPAの導入やCRMの導入など生産性向上のためのデジタルツール導入も実施しています。
2
これまでの経験を活かした
知見からより高度な
コンサルティングプログラム開発
船井流経営法と合わせて重要となってくるのが、その業種・業態での経験や知見です。中途入社して頂いた方とは、これまでのキャリアや保有資格を活かして、理論理屈で終止することのない実行支援を実現していきます。法改正や規制緩和（強化）に合わせて変化する社会に、より最適なコンサルティングを開発していきます。
3
多様化する
士業事務所経営をリードする
コンサルティング集団
広告解禁から10年以上が経ち、士業事務所も選ばれる時代です。そんな時代の時流を掴んだ経営の舵切りが出来るように、あらゆるケーススタディを把握した上で、コンサルティングを開発していきます。総合コンサルティンググループとしての広い領域から、各社の経営指標等というより深い領域までをアセットに、士業事務所の持続的成長をサポートしていきます。
このような方におすすめの部署です
| このような方にはおすすめしません
|
CASE STUDY 事例紹介
背景
社会保険労務士事務所から「人事労務の総合商社」を目指して
創業から10数年した頃、お客様の支えと従業員の頑張りのおかげで、地域では認知されるようになる社会保険労務士事務所となっていました。そこに大きな問題意識もなく、不安なども抱えていませんでした。そんな折、鹿児島県外の社会保険労務士事務所の代表と交流するきっかけがあって、船井総研というコンサル会社が社会保険労務士事務所向けのコンサルティングをしていることを知りました。
まさに、そこが事業の転機となりました。そこには、全国の社会保険労務士事務所経営の事例やノウハウが集まっていて、 弊所もまだまだ、発展の余地があるということを痛感させられました。10名以上いれば大手事務所と思っていましたが、全国には100名、1,000名規模を超える士業経営がゴロゴロありました。何よりも、衝撃的だったのは、お客様のためのサービス開発や人材育成など、そこはまさに経営者のためのメソッドが詰まっていました。
支援
先進的なモデル事例をHRTrust流にアレンジ
東京の事務所や100名を超える士業事務所の事例は本当に驚きの連続でした。一方で、自分たちが何を行なっていくべきかととなるとそのギャップに対する埋め方に困っていました。そこで、船井総研のコンサルティングを受けながら、「HRTrustらしい」事務所経営の発展を描きました。具体的には、何よりも我々を頼りに顧問契約を頂いているお客様に常に価値を感じていただくためのサービス開発に徹底的に力を入れました。
営業は苦手意識もあったので、法改正により必要な企業対応や助成金などの有料な情報を、お客様にあわせた形で発信しながらご支援してきました。その際に、セミナーの企画やツールの作成などスケジュールを組んで施策を実行できました。
今思えば、事務所成長の頭打ちに気付かされて、視点が高くなり、より強い経営体質へのサポートをいただきました。採用サポートや働き方改革の商品開発は、我々が顧問企業様に貢献する重点施策だと実感しています。担当コンサルタントの方には、マーケットのことだけではなく、「HRTrust」を理解したご提案を頂いています。
結果
事業成長がお客様や従業員の成長を無限大に
新しいチャレンジを確実にものにしていくことで、お客様に貢献できる領域は広がり、従業員のキャリアや成長の可能性も拡大しています。事業の成長を安定的かつ持続的に行なっていくことで、激動の社会変化に対応した事務所経営を実現することが出来ています。
例えば、働き方改革対応の一つに労働時間の客観的な把握にあるのですが、HRTrustがお客様に今最も喜ばれているサービスです。年間通して、約10,000人を超える労働者の労働時間把握のためにHRテクノロジーを活用したサービスを展開しています。これからも、お客様・従業員とともに我々の事業が果たす役割を広げることが、HRTrustのミッションだと思っています。
CONSULTANT 担当コンサルタント 植木 諒（うえき・りょう）
高知県出身。大学卒業後、行政書士・土地家屋調査士事務所にて有資格者として従事。
不動産登記法、物権法、農地法に精通し、年間100件以上の案件を扱う。その後、船井総合研究所に中途入社。士業事務所での実務経験を活かし、現場に即した売上アップ方法を提案している。WEBを駆使したマーケティングだけでなく、DM等のツール作成により即使える仕組みを構築する。
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担当：人財開発部
お電話でのお問い合わせ：03-6212-2929［ 受付時間：平日10:00～17:30 ］
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担当：人財開発部
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REQUIREMENTS 募集要項
| 募集職種 | 士業業界向け経営コンサルタント |
|---|---|
| 給与 | 月給27万円以上+各種手当+賞与(年2回) 【年収例】1300万円／月給47万円+各種手当＋賞与／入社4年目 |
| 福利厚生 |
【各種手当】
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| 勤務時間 | 9:30～18:00（所定労働時間7.5時間） |
| 休日休暇 |
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| 勤務地 | 東京・大阪のいずれかの拠点 東京本社東京都中央区八重洲二丁目2番1号 大阪本社大阪市中央区北浜4-4-10 船井総研大阪本社ビル |
| 職務内容 | 市場動向や財務状況からクライアント企業の現状を分析し、3～5年先を見据えた事業計画の策定、経営戦略の立案。当該戦略を現場で実行・実践させるためのアクションプランの提示、提案内容の落とし込み、アフターフォローに至るまで、経営目標を達成するための全てを包括し、あらゆる経営課題に対応していただきます。 【具体的には】 |
| 求める人財 | 「目まぐるしく変わる業界のトレンドを理解し、お客さまの経営改善の視点を常に持ち課題解決に取り組みたい」「さらなる自己成長を実現したい」という方。年間6000社の中小企業のコンサルティングを行う船井総研は多くのお客さまの課題解決を行っています。 コンサルタントとしての基礎知識やノウハウは入社後に学んでいけますので、第二新卒や未経験者の方もご安心ください。想いのある方であれば、必ず成功できる環境が船井総研にはあります！ |
| よくあるご質問 | Q: 選考にかかる期間を教えてください。A: 通常2週間～1ヶ月程度をいただいています。 |
| お問い合わせ先 | その他、何かご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。 【担当】株式会社船井総研ホールディングス 人財開発部 |
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