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キャリアステップ
CAREER STEP 船井総研のキャリアステップ
入社後、まずは特定の業界・テーマを扱うチームのアソシエイトになり、 経営コンサルタントの考え方やスキルを身に付けながらコンサルタントになることを目指します。早ければ3年でコンサルタントに昇格し、その後は自らの専門分野を深耕するために社内外からメンバーを集めます。リーダーになった後は、業界に対する新たなソリューション開発や、船井総研自体の経営への参画により、自身のキャリアプランを実現していきます。
新卒
超越したマインドを最大限に活かし、
経営コンサルタントを目指す
リーダーやマネージャーの月次支援に同行し、経営課題に対する洞察力といったコンサルタントの必須スキルを学びます。
同行者として支援先の成果を向上させ、自らの成功事例を作ることで、業界のクライアントから経営コンサルティングを依頼されるようになります。
中途
卓越したスキル・知識をソリューション化し、
経営コンサルタントを目指す
これまでの実務経験で身に付けたスキルをソリューション化し、リーダーやマネージャーの月次支援先に提案。成果が出始めた後、徐々に業界全体への提案を増やすことで変革を起こしていきます。
同時に、船井総研がすでに提案しているソリューションや、経営コンサルタント特有の考え方・超越したマインドを身に付けて総合力を養います。
- シニアアソシエイト
- コンサルタント
チーフコンサルタント
［ 3～5年 ］
- 要件
- 船井総研コンサルタントの模範的存在であること
- コンサルタントとしての行動規範を満たしていること
- 業界やテーマに精通しており、クライアント企業の業績を向上させられること
- 役割
- クライアント企業が成長するための課題解決を行う
- コンサルタントとして、自立的に行動し、自分の担当するテーマで成果を出すことができる
- 自立的にソリューション開発・研究会拡大・自部門のセミナー・Web等で成果を出すことができる
- 個々人の能力や特性、志向性に応じてキャリアチェンジが可能 下記の他にも「ビジネスディベロップメントコース」「コーポレートプロフェッショナルコース」と計4つのコースを用意しています。
いずれのコースもキャリアに合わせて進路変更することができます。
マネージャーを目指す
キャリアプラン
既存業務や既存組織の調整といった経営・マネジメント機能にとどまらず、商品開発・市場開発を牽引することで他コースを発展させ会社に貢献する
コンサルティングエキスパートを目指す
キャリアプラン
コンサルタントとしてプロフェッショナルを目指し顧客に価値を提供するとともに、市場や商品を開発し会社に貢献する
リーダー
- 要件
- 3ヶ年チームビジョンの推進を果たすことができる
- 役割
- 業務計画の策定と現場の問題解決
マネージャー
- 要件
- 3ヶ年グループビジョンの推進を果たすことができる
- 役割
- 外部環境の把握と事業戦略策定
シニアコンサルタント
- 要件
- 複数のテーマで特筆すべき成果を出すことができる
- 役割
- ソリューション開発・研究会・セミナーで特筆すべき成果を出す
マネージング・ディレクター
- 要件
- 業種&テーマで日本一の部づくりを果たすことができる
- 役割
- ビジョンの策定と浸透
ディレクター
- 要件
- 船井総研を代表するコンサルタントとして影響力を持つ
- 役割
- 顧客開発・ソリューション開発で全社に大きなインパクトを与える
- 船井総研およびグループ会社の経営幹部へ
新卒
超越したマインドを最大限に活かし、
経営コンサルタントを目指す
リーダーやマネージャーの月次支援に同行し、経営課題に対する洞察力といったコンサルタントの必須スキルを学びます。
同行者として支援先の成果を向上させ、自らの成功事例を作ることで、業界のクライアントから経営コンサルティングを依頼されるようになります。
- シニアアソシエイト
- コンサルタント
チーフコンサルタント
［ 3～5年 ］
- 要件
- 船井総研コンサルタントの模範的存在であること
- コンサルタントとして、自立的に行動し、自分の担当するテーマで成果を出すことができる
- 自立的にソリューション開発・研究会拡大・自部門のセミナー・Web等で成果を出すことができる
- 役割
- クライアント企業が成長するための課題解決を行う
- コンサルタントとして、自立的に行動し、自分の担当するテーマで成果を出すことができる
- 自立的にソリューション開発・研究会拡大・自部門のセミナー・Web等で成果を出すことができる
- 個々人の能力や特性、志向性に応じてキャリアチェンジが可能 下記の他にも「ビジネスディベロップメントコース」「コーポレートプロフェッショナルコース」と計4つのコースを用意しています。
いずれのコースもキャリアに合わせて進路変更することができます。
マネージャーを目指す
キャリアプラン
既存業務や既存組織の調整といった経営・マネジメント機能にとどまらず、商品開発・市場開発を牽引することで他コースを発展させ会社に貢献する
リーダー
- 要件
- 3ヶ年チームビジョンの推進を果たすことができる
- 役割
- 業務計画の策定と現場の問題解決
マネージャー
- 要件
- 3ヶ年グループビジョンの推進を果たすことができる
- 役割
- 外部環境の把握と事業戦略策定
マネージング・ディレクター
- 要件
- 業種&テーマで日本一の部づくりを果たすことができる
- 役割
- ビジョンの策定と浸透
- 船井総研およびグループ会社の経営幹部へ
中途
卓越したスキル・知識をソリューション化し、
経営コンサルタントを目指す
これまでの実務経験で身に付けたスキルをソリューション化し、リーダーやマネージャーの月次支援先に提案。成果が出始めた後、徐々に業界全体への提案を増やすことで変革を起こしていきます。
同時に、船井総研がすでに提案しているソリューションや、経営コンサルタント特有の考え方・超越したマインドを身に付けて総合力を養います。
- シニアアソシエイト
- コンサルタント
チーフコンサルタント
［ 3～5年 ］
- 要件
- 船井総研コンサルタントの模範的存在であること
- コンサルタントとして、自立的に行動し、自分の担当するテーマで成果を出すことができる
- 自立的にソリューション開発・研究会拡大・自部門のセミナー・Web等で成果を出すことができる
- 役割
- クライアント企業が成長するための課題解決を行う
- コンサルタントとして、自立的に行動し、自分の担当するテーマで成果を出すことができる
- 自立的にソリューション開発・研究会拡大・自部門のセミナー・Web等で成果を出すことができる
- 個々人の能力や特性、志向性に応じてキャリアチェンジが可能 下記の他にも「ビジネスディベロップメントコース」「コーポレートプロフェッショナルコース」と計4つのコースを用意しています。
いずれのコースもキャリアに合わせて進路変更することができます。
コンサルティングエキスパートを目指す
キャリアプラン
コンサルタントとしてプロフェッショナルを目指し顧客に価値を提供するとともに、市場や商品を開発し会社に貢献する
シニアコンサルタント
- 要件
- 複数のテーマで特筆すべき成果を出すことができる
- 役割
- ソリューション開発・研究会・セミナーで特筆すべき成果を出す
ディレクター
- 要件
- 船井総研を代表するコンサルタントとして影響力を持つ
- 役割
- 顧客開発・ソリューション開発で全社に大きなインパクトを与える
- 船井総研およびグループ会社の経営幹部へ
DIVERSITY 多様な価値観に寄り添う自由なキャリアステップ
船井総研は自由な会社です。創業者の舩井幸雄は、自由が好きな人でした。「他人に言われるのは嫌いだ」「強要されて動くのは嫌だ」という人でした。その意思を引き継ぎ、上場会社の中では最も自由な会社でありたいと思っています。コンサルタント一人ひとりのキャリアステップについても、その考え方は同様です。
