船井総研では、女性がさらに活躍できるよう、様々な取り組みを実施しています。

Diversity & Lady go プロジェクト

Diversity MissionとLady Ｇo Project Visionを掲げ、多様な社員一人一人が自分の能力をより発揮でき、自分らしく働きづづけることができる環境をつくるプロジェクトを行っています。

Diversity & Lady go プロジェクトの目的

「えるぼし認定」取得

このたび、船井総研では「えるぼし認定」を取得いたしました。
えるぼし認定とは、女性活躍推進法に基づく厚生労働省の認定制度です。
女性活躍推進に関して重点施策として取り組んでおり、基準をクリアしている企業が認定されます。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

キャリなびCAFÉ（若手女性社員交流会）

女性社員同士がつながることでキャリアを探せる、目指せる（＝ナビ）カフェのように気軽に参加できる場を定期的に開催しています。（Connect And Find your modEl）
女性の働き方は十人十色。
その時々によって必要な情報、ロールモデルが変わるため、時に、特定の部署やコミュニティーだけでは十分でないことがあります。
そんなときに、相談できる相手を見つけられる、相談しやすくなる、そんなネットワークづくりの場を用意しています。

＜どんなことをしているの？＞
・勉強会：ex.無意識の偏見について知る
・パネルディスカッション：先輩社員の話を聞いたり、質問したり
・ワーク：ライフプランづくり　など

レディカレ（役職者向け女性マネジメント研修）

船井総研では、女性がさらに活躍する環境を用意するためには、管理職の意識改革も重要だと考えています。
「無意識の偏見」、「男女の違い」「女性のキャリア」「女性の体調」などの知識や実際の女性社員の生の声を聞いたのち、学んだことを自分事（自分の部下や部署）に落とし込むためのディスカッションをし、女性マネジメントへの理解を深める研修を行っています。

Lady Go PJホットライン

通常のキャリアホットラインに加え、「女性社員へ相談したい」という方向けのホットラインを開設しています。

相談者は男女、性別を問わず、
例えば、
・キャリアを考える上で女性先輩社員に話を聞きたい
・体調面での相談がしたい
・結婚、出産、育児などライフイベントについて相談したい
・セクハラで悩んでいる
・部下マネジメントで戸惑うことがある
・異動したいので、他部署の女性先輩社員と話をしたい
等、相談できる場所になっています。

女性コンサルタントから見た船井総研

“自由・自立・連帯”を重んじる船井総研には、コンサルタントが自由意思のもと望むキャリアを描きやすい風土があります。自身のキャリア観や女性視点での社風について、女性コンサルタントとして活躍されるお三方に、それぞれの考えを語り合ってもらいました。

不妊治療と仕事の両立

女性のキャリアに大きな影響を及ぼす可能性のある「不妊治療」と仕事の両立というテーマで、宮井さんに話をお聞きしました。

女性コンサルタント紹介

2021年新卒入社　佐藤璃乃

船井総研には、経営者が身近にいる環境で育ち、コンサルタントとして活躍する社員が沢山います。
2021年新卒入社の佐藤さんも父親が経営者です。
彼女は何を求めて船井総研に入社し、どのようなキャリアを歩んでいるのかインタビューしました。

2014年新卒入社　山本千穂

コンサルティング業界に入った理由、コンサルティングの面白さについて新卒2014年入社の山本さんにインタビューした記事です。