船井総研では、多様な働き方を選択いただきながら、
自身のキャリアビジョンに合わせて、長く楽しく働ける環境をご用意しております。
FUNAI SOKEN
ワークスタイル変革
中途採用キャリア入社
卓越したスキル・知識をソリューション化し、経営コンサルタントを目指す
これまでの実務経験で身に付けたスキルをソリューション化し、リーダーやマネージャーの月次支援先に提案。成果が出始めた後、徐々に業界全体への提案を増やすことで変革を起こしていきます。
同時に、船井総研がすでに提案しているソリューションや、経営コンサルタント特有の考え方・超越したマインドを身に付けて総合力を養います。
- コンサルタント
チーフコンサルタント
［ 3～5年 ］
- 要件
- 船井総研コンサルタントの模範的存在であること
- コンサルタントとしての行動規範を満たしていること
- 業界やテーマに精通しており、クライアント企業の業績を向上させられること
- 役割
- クライアント企業が成長するための課題解決を行う
- コンサルタントとして、自立的に行動し、自分の担当するテーマで成果を出すことができる
- 自立的にソリューション開発・研究会拡大・自部門のセミナー・Web等で成果を出すことができる
-
個々人の能力や特性、志向性に応じてキャリアチェンジが可能
下記の他にも「ビジネスディベロップメントコース」「コーポレートプロフェッショナルコース」と計4つのコースを用意しています。
いずれのコースもキャリアに合わせて進路変更することができます。
マネージャーを目指す
キャリアプラン
既存業務や既存組織の調整といった経営・マネジメント機能にとどまらず、商品開発・市場開発を牽引することで他コースを発展させ会社に貢献する
コンサルティングエキスパートを目指す
キャリアプラン
コンサルタントとしてプロフェッショナルを目指し顧客に価値を提供するとともに、市場や商品を開発し会社に貢献する
リーダー
- 要件
- 3ヶ年チームビジョンの推進を果たすことができる
- 役割
- 業務計画の策定と現場の問題解決
マネージャー
- 要件
- 3ヶ年グループビジョンの推進を果たすことができる
- 役割
- 外部環境の把握と事業戦略策定
シニアコンサルタント
- 要件
- 複数のテーマで特筆すべき成果を出すことができる
- 役割
- ソリューション開発・研究会・セミナーで特筆すべき成果を出す
マネージング・ディレクター
- 要件
- 業種&テーマで日本一の部づくりを果たすことができる
- 役割
- ビジョンの策定と浸透
ディレクター
- 要件
- 船井総研を代表するコンサルタントとして影響力を持つ
- 役割
- 顧客開発・ソリューション開発で全社に大きなインパクトを与える
- 船井総研およびグループ会社の経営幹部へ
中途
卓越したスキル・知識をソリューション化し、経営コンサルタントを目指す
これまでの実務経験で身に付けたスキルをソリューション化し、リーダーやマネージャーの月次支援先に提案。成果が出始めた後、徐々に業界全体への提案を増やすことで変革を起こしていきます。
同時に、船井総研がすでに提案しているソリューションや、経営コンサルタント特有の考え方・超越したマインドを身に付けて総合力を養います。
- コンサルタント
チーフコンサルタント
［ 3～5年 ］
- 要件
- 船井総研コンサルタントの模範的存在であること
- コンサルタントとして、自立的に行動し、自分の担当するテーマで成果を出すことができる
- 自立的にソリューション開発・研究会拡大・自部門のセミナー・Web等で成果を出すことができる
- 役割
- クライアント企業が成長するための課題解決を行う
- コンサルタントとして、自立的に行動し、自分の担当するテーマで成果を出すことができる
- 自立的にソリューション開発・研究会拡大・自部門のセミナー・Web等で成果を出すことができる
- 個々人の能力や特性、志向性に応じてキャリアチェンジが可能 下記の他にも「ビジネスディベロップメントコース」「コーポレートプロフェッショナルコース」と計4つのコースを用意しています。
いずれのコースもキャリアに合わせて進路変更することができます。
マネージャーを目指す
キャリアプラン
既存業務や既存組織の調整といった経営・マネジメント機能にとどまらず、商品開発・市場開発を牽引することで他コースを発展させ会社に貢献する
リーダー
- 要件
- 3ヶ年チームビジョンの推進を果たすことができる
- 役割
- 業務計画の策定と現場の問題解決
マネージャー
- 要件
- 3ヶ年グループビジョンの推進を果たすことができる
- 役割
- 外部環境の把握と事業戦略策定
マネージング・ディレクター
- 要件
- 業種&テーマで日本一の部づくりを果たすことができる
- 役割
- ビジョンの策定と浸透
- 船井総研およびグループ会社の経営幹部へ
CARRER STEP
キャリアステップの事例
Aさん
業種コンサルタントとして活躍後、グループ会社へ異動
船井総研の医療コンサルタントとして中途採用入社
⇒医療部門コンサルタントチームリーダーへ昇格
⇒医療部門コンサルタントグループマネージャーへ昇格
⇒グループ会社の船井上海へ転籍し、中国市場の医療コンサルを実施
Bさん
業種コンサルタントからテーマコンサルタントへ転身
船井総研の住宅コンサルタントとして中途採用入社
⇒住宅部門コンサルタントグループマネージャーへ昇格
⇒Ｍ＆Ａコンサルタントへ転身
⇒新規テーマ分野にてキャリアアップを実施
船井総研では、 150以上の業種・テーマの専門分野があることから、他業種・テーマを含めた、ご自身のキャリアアップの選択が可能です。
INITIATIVES
取り組み・制度紹介
Our Diversity & Inclusion
多様な個人の尊重
多様性を尊重・歓迎し活力としていく「組織」と「個人」への更なる進化を推進しています。
＜取り組み事例＞
・タウンホールミーティング
Stage of Life
働く環境変化の追求
社員の多様化する生活スタイルやライフイベントと仕事の両立を支援し働きやすい職場環境づくりを目指しています。
Gender
女性の活躍推進
船井総研では、ダイバーシティ&インクルージョンの視点から女性活躍の推進活動に取り組んでいます。
＜取り組み事例＞
・キャリなびcafe（1～2年目女性社員）
・ホッとランチ
・女性先輩社員メンター制度
Disability
障害者雇用
船井総研では、障害の有無に関係なく、社員一人一人が安心して働くことができる環境の中で、自分らしく成長することを支援しています。
LGBT
LGBT
船井総研では、多様な個性が尊重され、性的指向や性自認にかかわらず、すべての社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
Multi-Culture
多文化理解
様々な文化やバックグラウンドを尊重し認め合いながら、自分らしく挑戦できる環境づくりに取り組んでいます。
