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介護・福祉分野

中途採用船井総研で現場経験を活かし、介護・福祉業界の未来を創る

船井総研の介護・福祉コンサルチームについて

私たちが目指すもの

社会性・教育性・収益性・
成長性・環境性を兼ね備えた

持続的成長を続ける
サステナグロースカンパニーを創造する

私たちは、日本の介護・福祉業界が直面する複雑な課題――例えば、人手不足、高齢化、制度改正、経営難など、多様な課題に取り組んでいます。

介護事業所は、地域社会の重要なインフラを支える「生命線」です。しかし、激変する社会情勢や制度の中で、従来のやり方では立ち行かなくなっている事業所も少なくありません。

この仕事の本質は、単なる業績向上や集客支援ではありません。高齢化が進行する日本社会において、「介護・福祉業界を変えることが、日本の未来を変えることにつながる」――そんな想いで、私たちはこのミッションに挑み続けています。

船井総研の介護・福祉コンサルタントの強み

船井総研の介護・福祉コンサルタントの仕事

介護・福祉
コンサルティング

キャリアイメージ

  1. 介護・福祉コンサルタント専門科目プロフェッショナルまずは科目の第一人者を目指す!

マネージャーを目指す
キャリアプラン

既存業務や既存組織の調整といった経営・マネジメント機能にとどまらず、商品開発・市場開発を牽引することで他コースを発展させ会社に貢献する

コンサルティングエキスパートを目指す
キャリアプラン

コンサルタントとしてプロフェッショナルを目指し顧客に価値を提供するとともに、市場や商品を開発し会社に貢献する

リーダー

役割
専門科目のチームをもつ、チーム全体でお客様の即時業績アップに貢献

マネージャー

役割
グループマネジメントを行いながら、介護・福祉分野経営コンサルソリューションを確立。

シニアコンサルタント

役割
複数科目・テーマでのソリューション確立とびっくり事例の創出を行う。

マネージング・ディレクター

役割
専門分野での日本一の部づくりを通じて、医療業界に貢献できる。

ディレクター

役割
IPO部門を代表する実績を持つ経営コンサルタント。また、全社貢献できるソリューションも展開。
  1. 介護・福祉コンサルタント専門科目プロフェッショナルまずは科目の第一人者を目指す!

マネージャーを目指す
キャリアプラン

既存業務や既存組織の調整といった経営・マネジメント機能にとどまらず、商品開発・市場開発を牽引することで他コースを発展させ会社に貢献する

リーダー

役割
専門科目のチームをもつ、チーム全体でお客様の即時業績アップに貢献

マネージャー

役割
グループマネジメントを行いながら、介護・福祉分野経営コンサルソリューションを確立。

マネージング・ディレクター

役割
専門分野での日本一の部づくりを通じて、医療業界に貢献できる。
  1. 介護・福祉コンサルタント専門科目プロフェッショナルまずは科目の第一人者を目指す!

コンサルティングエキスパートを目指す
キャリアプラン

コンサルタントとしてプロフェッショナルを目指し顧客に価値を提供するとともに、市場や商品を開発し会社に貢献する

シニアコンサルタント

役割
複数科目・テーマでのソリューション確立とびっくり事例の創出を行う。

ディレクター

役割
IPO部門を代表する実績を持つ経営コンサルタント。また、全社貢献できるソリューションも展開。

介護・福祉コンサルタントに求める人財

求めるご経験

必須要件

※下記いずれかのご経験必須※

  • 介護/障害福祉業界における施設長管理職を2年以上経験している方
  • 介護/障害福祉業界における組織マネージメントを2年以上経験している方

求める人財

  • 介護/福祉業界を良くしたいという熱い思いをお持ちの方
  • 介護/福祉業界を良くするために「経営」面からアプローチしたい方
  • 勉強好き・新しい知識や経験を吸収することに貪欲な方

このような方におすすめの部署です

  • コンサル未経験でも、コンサルティングにチャレンジしたいという積極性のある方
  • 特定業務に精通し自分だけの強みがある、それを実行できる場を求めている方
  • 柔軟な発想とアイデアを持って業務に取り組める方

このような方にはおすすめしません

  • 生半可な気持ちでコンサルタントに転職しようと考えている方
  • 特定の考えに固執し一辺倒の考えしかできない方
介護・福祉
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担当:採用担当

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