TRAINING
人材育成

中途入社研修

船井総研の仲間としてスムーズにオンボーディングしていただくためのプログラムを用意しています。

〇入社 1日目：入社オリエンテーション

社内規定や各種手続きについて説明があります。
仕事を進めていく上で、必要な情報にアクセスが可能になります。

〇～1週間：オンボーディング研修

社内ルールや会社・ビジネスの概要を基本を理解していただきます。
同期（同月）入社の方との顔合わせもあります。

〇～1か月：動画研修

組織体制、船井総研のコンサルティングの独自性、ビジネスモデルの特徴、
営業手法、コンプライアンスなどを幅広く学んでいただきます。
e-learningのためご自身のペースで進めていただくことができます。

〇入社 1か月： 1on1面談

入社オンボーディングが順調に進んでいるかを確認するため1on1面談です。
KGI達成シートを活用し、強み・経験を元にどのような活躍をしていただくか
明確化していただきます。
改めて、会社から期待されていること、目標を擦り合わせを行います。

〇入社 3か月： 1on1面談

入社オンボーディングが順調か確認するため1on1面談になります。
KGIシート通りに進んでいるか、組織に馴染めているか、
その他心配な点がないかの確認をし、必要なサポートをさせていただきます。

〇F-CIBA（中途社員限定勉強会 &交流会） 4ヶ月毎、計 3回

船井総研の理念（創業者精神・コアバリュー、ビジョン、クレド）理解を深める場 としての勉強会に1年間参加いただきます。 交流の場では、同期入社の方や先輩社員との繋がる機会となります。

〇その他

各種イネーブルメントを用意しています。
必要に応じて取り組んでいただくことで、スムーズなスキル習得を進めていただけます。

• ・コンサルイネーブルメント
• ・PMイネーブルメント

人材育成

当社では、人財基本方針において「成長機会の創出」を掲げており、より良き社会を つくるため、また時代が求める変革に対応できる社員を最大限に育成するため、教 育・研修体系の充実を図っています。
階層別（新入社員･中途社員、ミドル層、幹部向けなど）やスキル別・テーマ別の、さま ざまな研修プログラムを運用し、人財育成を行っています。
必要なスキルを必要なタイミングで身につけること、座学で理論を学ぶだけではなく、実 例やワークを多く取り入れるこどで実務において即実できることに重点を置いてい ます。