インターン
新卒採用
中途採用
船井総研を知る
人を知る
部署を知る
事業を知る
環境を知る
インターン
ENTRY
新卒採用
ENTRY
中途採用
ENTRY
船井総研採用情報サイト ホーム
サイトマップ
SITE MAP
/サイトマップ
船井総研採用情報サイト ホーム
インターン
22卒/経営コンサルティングコース
22卒/デジタルコンサルティング(DX)コース
新卒採用
新卒採用情報
求める人財像
募集要項/選考プロセス
よくあるご質問
中途採用
転職先として考える船井総研の魅力
選考プロセス
よくあるご質問
各部署の採用情報
M&Aコンサルティング事業室
医療支援部
住宅支援部
IT・人材ビジネス支援部
船井総研を知る
会社概要/グループ会社概要
代表メッセージ
ビジネスモデル Before After
【Before】個人(スーパースター)依存型
【After】チームコンサルティング型
【Before】先生と生徒型
【After】共同開発型(コンサル、クライアント、パートナー)
【Before】高単価プロジェクトを重視
【After】研究会(会員制勉強会)・月次支援を重視
【Before】新規顧客開拓力(営業力)を重視
【After】会員継続率・支援継続率を重視
【Before】オーダーメイド型
【After】ズバリソリューション型
船井総研のDNA
力相応一番主義
過去オール善
親身法
現場主義
勉強好き
人を知る
スペシャルインタビュー
小池 彰誉
戸澤 良親
松井 桂
砂川 大茂
堀本 悠
社員対談
社長の息子・娘対談
部下×上司対談
若手社員対談
女性コンサルタントから見た船井総研
産休・育休を経た今、感じること
コンサルタント一覧
部署を知る
事業を知る
コンサルティング業界とは
他社との違い
数字で見る船井総研
プロジェクトストーリー
真の「経営者」コンサルティング事例01
真の「経営者」コンサルティング事例02
中小企業経営のデジタル化
環境を知る
働き方改革 Before After
超時間労働体質
新卒中心採用+内定時代からの育成
離職率10%未満
船井総研の社風
成長に際限なし
仕事を楽しむ
スタンス重視
人財開発モデル
キャリアステップ
福利厚生・表彰制度
エントリー
インターンエントリー
新卒採用エントリー
中途採用エントリー
お知らせ/新着情報
個人情報保護方針
「個人情報の保護に関する法律」に基づく公表事項
船井総研採用情報サイト ホーム
インターン
22卒/経営コンサルティングコース
22卒/デジタルコンサルティング(DX)コース
新卒採用情報
求める人財像
募集要項/選考プロセス
よくあるご質問
中途採用情報
転職先として考える船井総研の魅力
選考プロセス
よくあるご質問
各部署の採用情報
M&Aコンサルティング事業室
医療支援部
住宅支援部
人材ビジネス支援部
デジタルイノベーションラボ
船井総研を知る
会社概要/グループ会社概要
代表メッセージ
ビジネスモデル Before After
【Before】個人(スーパースター)依存型
【After】チームコンサルティング型
【Before】先生と生徒型
【After】共同開発型(コンサル、クライアント、パートナー)
【Before】高単価プロジェクトを重視
【After】研究会(会員制勉強会)・月次支援を重視
【Before】新規顧客開拓力(営業力)を重視
【After】会員継続率・支援継続率を重視
【Before】オーダーメイド型
【After】ズバリソリューション型
船井総研のDNA
力相応一番主義
過去オール善
親身法
現場主義
勉強好き
人を知る
スペシャルインタビュー
小池 彰誉
戸澤 良親
松井 桂
砂川 大茂
堀本 悠
社員対談
社長の息子・娘対談
部下×上司対談
若手社員対談
女性コンサルタントから見た船井総研
産休・育休を経た今、感じること
コンサルタント一覧
部署を知る
事業を知る
コンサルティング業界とは
他社との違い
数字で見る船井総研
プロジェクトストーリー
真の「経営者」コンサルティング事例01
真の「経営者」コンサルティング事例02
中小企業経営のデジタル化
環境を知る
働き方改革 Before After
超時間労働体質
新卒中心採用+内定時代からの育成
離職率10%未満
船井総研の社風
成長に際限なし
仕事を楽しむ
スタンス重視
人財開発モデル
キャリアステップ
福利厚生・表彰制度
エントリー
インターンエントリー
新卒採用エントリー
中途採用エントリー
お知らせ/新着情報
個人情報保護方針
「個人情報の保護に関する法律」
に基づく公表事項
サイトマップ