船井総研について
ABOUT
過去5年間の成長率
116% 116%

東証1部上場企業の
平均成長率3.1%と
比べて
高い成長率を
誇る

研究会会員数
5,000社以上 5,000社以上

日本最大級の
会員数
幅広い顧客ネットワークを持つ

コンサル対象業界
100以上 100以上

業界・テーマに
特化した
第一人者が集結し
経営者を支援

社員平均年齢
29.5歳 29.5歳

人財教育体制の充実による
早期戦力化により
多くの若手が活躍

ライフスタイル支援部の特徴
FEATURE
消費者の体験価値を最大化するコンサルティングを志向 消費者の体験価値を最大化するコンサルティングを志向

企業の業績アップの最大化のために、戦略構築だけではなく実務支援を重視。さらにその先にいるエンドユーザーの体験価値を最大化することを大切にしています。

ライフスタイル支援部が携わる業界はBtoCサービス業が中心となります。いわば、無くても生活ができるものばかりです。だからこそ、この分野に携わる企業の業績向上を通じ、価値のある消費をする人が増えることで、心が豊かになる人が最大化、如いては日本全体の消費価値の最大化につながると考えています。

異業種の先行事例を活かしたマーケティング支援 異業種の先行事例を活かしたマーケティング支援

それぞれにライフサイクルが違う業種が多数存在する部署であるがゆえに、マーケティングで抑えるべきポイントを外しません。

これから起こりうるであろう業界の動きを先読みし、そのタイミングで必要なマーケティングを行い、成功確率を高めます。

ライフサイクルを意識した最適なビジネスモデル提案 ライフサイクルを意識した最適なビジネスモデル提案

社会の動き、業界の動き、ライフサイクルの動き方、それらを考慮しながら最適な”ビジネスモデル”を提案します。

成熟期以降の業種においては、シンプルな活性化案では業績は伸びにくい現状です。我々が考えるビジネスモデルを導入し、利益を生み出し、最適な投資を行い続ける好循環サイクルを作り上げます。

このような方に
おすすめの部署です

  • 【業種】エンディング関連、ブライダル、旅館・ホテル業、ビューティ関連 経験者
  • WEBを活用して集客に貢献した、現場に精通しているプロフェッショナル人材
  • ベンチャー精神があり、自ら生み出すことが好きな方

このような方には
おすすめしません

  1. 自分から行動を起こすことが苦手、指示待ちになってしまう
  2. 過去の経験の中だけで解決策を考えようとする
事例紹介
CASE STUDY
「歩合依存型」からの脱却 社員一人ひとりの主体性を高めて業績を伸ばす、新・評価制度

CLIENT/お客様

株式会社 海栄館

CLIENT /お客様

株式会社 海栄館

愛知県南知多を中心に全国で18の旅館を展開する企業。「記念日の宿」をコンセプトにあらゆる記念日をお祝いするためのサービスを提供している。地域とともに歩み続ける旅館業として、地域の歴史や文化を大切にし、 その地域に根差した旅館運営を行っています。

背景 人手不足が労働集約型ビジネスの課題を顕著なものに 人手不足が労働集約型ビジネスの課題を顕著なものに

株式会社海栄館は現在全国で18の旅館を全国各地で展開しています。

しかし、人手不足に伴う採用難・従業員の高齢化など、日本全体の課題を影響を受け、少ない人員で長時間労働を行わなければいけない状態になっていきました。

1人当たりの生産性を高め、従業員に長く働いていただくためにも、労働環境の改善を行う目的で宿泊施設向けのクラウドシステムの導入を行いましたが、なかなか活用できず、現場の運営上でも課題を抱えていました。

支援 旅館業の働き方を改革する 旅館業の働き方を改革する

そんな中、船井総研が開催している宿泊施設向け経営勉強会「旅館経営研究会」を通じ、 「IT化」「業務の標準化」を通じた生産性向上のための支援が始まりました。

まずは、現状を把握するための「業務の棚卸し」を通じ、施設オペレーションがどうなっているのか、どの業務にどれほどの時間がかかっているのか、を1つ1つ棚卸するところから始まりました。

そのうえで、IT化できる業務/オペレーション改善により削減できる業務/ツールを活用することで時間を削減できる業務を明確化し、 その業務を改善するために適切なツール/システムの活用を行いました。

改善のためのシステムには宿泊施設向けクラウドシステム「陣屋コネクト」を徹底的に活用。「IT化業務の絞り込み・明確化」「業務の標準化のためにツール・IT活用」「現場業務の見える化」「即時の情報共有体制」 といった生産性向上の取り組みを進めました。

結果 IT化/標準化で生産性が向上 IT化/標準化で生産性が向上

全ての業務フローや館内オペレーションを整備し、売り上げにつながらない業務の削減を行った結果、 ある部署では毎日の業務時間が15時間/日を削減できるまでになりました。

開始当初は3,000円台だった生産性も取り組み半年で安定的に5,000円近くを維持できる状態にまで生産性が向上しました。売上や顧客満足度につながりにくい業務をITやツールをうまく導入することで労働時間を削減しより価値のある業務に時間を注力できる体制になりました。

現在、更なる生産性向上のために、マーケティングツールを導入し、適切なタイミングで適切な提案をお客様にできるマーケティングのオートメーション化に取り組んでいます。 最終的には6,000円・7,000円の生産性を目指し、従業員が高い満足度で勤務することのできる旅館の働き方改革を業務の改善/IT化を通じてサポートしていきます。

CONSULTANT/担当コンサルタント

白石 純也(しらいし・じゅんや)

CONSULTANT/担当コンサルタント

白石 純也(しらいし・じゅんや)

観光業(旅館・ホテル)専門のコンサルタント。宿泊業を働き甲斐のある業界にするをモットーに、業績UPのためのWEBマーケティング・稼働率UP販促はもちろん、「生産性向上」のコンサルティングを行える数少ないコンサルタントの1人。 IT活用やオペレーション改善を通じた生産性向上支援には定評があり、全国各地の宿泊施設を日々サポートしている。

中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

部長メッセージ
MESSAGE
価値ある消費のスタンダードを船井総研から 価値ある消費のスタンダードを船井総研から
ライフスタイル支援部
部長
2004年入社

前田

2004年慶應義塾大学経済学部卒業後、株式会社船井総合研究所に入社。入社後は、ホテル、宝石、眼鏡、住宅リフォーム、美容業界を経て、2010年にエンディングビジネスのチームを立ち上げる。2015年にグループマネージャーに昇格。2017年にBtoCサービス業全般をサポートする部署の部長に昇格。現在に主にエンディング、ビューティ、ファッション、宿泊業向けのコンサルティングを行うライフスタイル支援部の部長を務める。

2004年慶應義塾大学経済学部卒業後、株式会社船井総合研究所に入社。入社後は、ホテル、宝石、眼鏡、住宅リフォーム、美容業界を経て、2010年にエンディングビジネスのチームを立ち上げる。2015年にグループマネージャーに昇格。2017年にBtoCサービス業全般をサポートする部署の部長に昇格。現在に主にエンディング、ビューティ、ファッション、宿泊業向けのコンサルティングを行うライフスタイル支援部の部長を務める。

部署・業務について 部署・業務について これからの時代に必要とされる業界にビジネスモデル提案という形でサポートこれからの時代に必要とされる業界にビジネスモデル提案という形でサポート

BtoCサービス業に関わる様々な業種のサポートを行っていますが、その中でも主力は次の3つとなります。

【エンディング部門】
これからの高齢化、多死社会の中で、世の中に無くてはならないエンディング業界のコンサルティング 葬儀業界、仏壇、墓石業界におけるコンサルティングにおいては、国内最大級の組織になります。パーソナルユース化した供養業界において、企業にとって、また消費者にとって最適な供養の形である「プレミアムコンパクト葬」「樹木葬」を中心に、地域に愛される企業づくりのサポートを行います。

【ビューティ部門】
1億総活躍時代において、益々今後の活躍が期待される女性を後方から支えるビューティ業界のコンサルティング 美容室を中心に、周辺のビジネスモデルを付加し、企業としての全体の生産性を向上させるサポートを行います。美容室向けの「個室型ヘアエステ専門店」、「ダイエットエステ専門店」、「振袖レンタルフォトスタジオ」といった周辺ソリューションを提供しています。

【観光部門】
観光立国に向けて益々広がるマーケットの中で、日本をこれから支えることを期待される観光業界のコンサルティング 観光業界の中でも特に旅館・ホテルにおけるコンサルティングを行っています。特に「旅館・ホテルを働き甲斐のある職業に」というコンセプトを掲げ、他のコンサルティング会社にはない、生産性向上を中心軸においたコンサルティングを行っています。

求める人物像 求める人物像 人材開発&組織開発で「日本を代表し世界を魅了するグレートカンパニー」を創ろう!経営コンサルタントとして、日本の教育を経営で支えたい方へ

エンディング、ビューティ、観光、いずれの業界もコンセプト、業界の目指す姿を軸におきコンサルティングを行っています。

自らが進んで勉強し、ビジネスモデルを理解し、仕事をこなせば、必ずコンサルタントとしては貢献ができます。

一方でその業界に対する想いが根底に無いとその仕事が続きません。我々が携わる業界に対して熱い思いを持った方は、よりやりがいを持って活躍ができることと思います。

社員の一言メッセージ
MESSAGE
本物の経営コンサルタントへ本物の経営コンサルタントへ

光田 卓司

2008年 新卒入社

理論だけでなく、業績を上げることにコミットできるのが船井総研ならではの特徴です。また、一度お付き合いが始まった経営者とは長い付き合いの中で、共にその企業の未来を描いていくことができます。

エンドユーザーにとって新しい価値ある消費体験を作る エンドユーザーにとって新しい価値ある消費体験を作る

楠本 文哉

2016年 新卒入社

ライフスタイル支援部では比較的年次の若いメンバーでも1つの業種を立ち上げていくことで業界にインパクトを与えるコンサルタントになることもできます。自分が手がけたビジネスモデルが世に出ていくことはかけがえなのない仕事の達成感にも繋がります!

現場力から組織力を高めるプロフェッショナルへ 現場力から組織力を高めるプロフェッショナルへ

岩﨑 隼也

2018年 中途入社
ブライダル業界 出身

経営者毎に異なるビジョンを見据えたうえで行う業務の一つ一つには大きな責任が伴いますが、前職からのステップアップや、根本的な自分自身の価値向上を目指すうえで非常に魅力的な環境だと感じています!





中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

キャリアパス・モデル年収
CAREER
船井総研では、「3~5年で、一人前のコンサルタントに育成する」ことを目指しています。ステップアップの年次などは、これまでのご経験や能力により異なります。あくまでも目安としてご参照ください。

第二新卒・未経験の方

勤続年数
モデル年収 役職・職務
入社
1 年目
336万円
一般

入社後は、チームリーダーやグループマネージャーの月次支援に同行し経営課題に対する洞察力、問題解決に必要なスキルを学んでいきます。同行者としてクライアントの成果を向上させて成功事例を作ることで、業界のクライアントより経営コンサルティングを依頼されるようになります。

入社 2 年目
400万円
一般

同行者ではなく支援者としてお客様を訪問するようになります。コンサルタントとしての自信の介在価値をお客様に示しながら経営課題の解決に向けた各種施策を迅速に支援できるように、サポートをします。

入社 3 年目
550万円
チームリーダー

チームメンバーの戦力化、リソース拡充をしながら売上を最大化します。確立したソリューションをより顧客や時流に合わせて最適化することでより強い戦略を練り上げていきます。経営研究会の参加企業も増やし続けています。

入社 5 年目
880万円
グループマネージャー

複数のチームをマネジメントしながらグループの管理を行っています。業界・テーマに精通し、業界全体にアプローチできるソリューションを解決することができます。

入社 10 年目
1,220万円
部長

部長として多くの部下を統括します。業界・テーマにおいて、提供施策の品質とシェアの両軸で圧倒的日本一の座を見据えています。新しい潮流をつくりだし、業界にダイナミックな影響力を持ちます。

経験者・業界知識のある方

勤続年数
モデル年収 役職・職務
入社
1 年目
420万円
一般

これまでの実務経験で身に付けたスキルをソリューション化し、チームリーダーやグループマネージャーの月次支援先に対して提案します。成果が出始めた後、徐々に業界全体に対して提案することで業界を変革していきます。同時に船井総研が既に提案しているソリューションや経営コンサルタント特有の考え方・超越したマインドを身に付けて総合力を養います。

入社
2 年目
520万円
チームリーダー

チームリーダーとしてメンバーを育成しながらチームの売上を最大化します。卓越したスキルと超越したマインドによって、業績アップを確実に実行します。業界や企業に対するソリューションを深耕し、経営研究会のコンテンツ品質を向上させます。

入社
3 年目
560万円
チームリーダー

アップトレンドが予想される専門分野に研究対象を絞って、ソリューションを開発します。まだ誰もコンサルティングをしたことのない分野のため、第一人者として注目を集めます。

入社
5 年目
920万円
シニアエキスパート

非常に専門性の高い業界やテーマに深く精通し、事業の新規開発など個人目標にコミットメントができます。高い能力と豊富な経験で、業界屈指のハイパフォーマンスを発揮します。

入社
10 年目
1,160万円
事業開発マネージャー

経営に関わる新規事業開発の責任を担います。他社との差別化要素をつくりだし、お客様から選んでいただける競争力を持つために先行投資を行います。

募集要項
REQUIREMENT
募集職種 【ライフスタイル支援部】
経営コンサルタント
給与 月給22万5000円以上+各種手当+賞与(年2回)
※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
【年収例】
1300万円/月給47万円+各種手当+賞与/入社4年目
853万円/月給40万円+各種手当+賞与/入社3年目
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 昇給年1回
  • 賞与年2回
  • 交通費規定内支給(月5万円迄)
  • 従業員持株会
  • 企業年金
  • 育児休業制度
  • 全社ノー残業デイ(月2回)
【各種手当】
  • 住宅手当/世帯主:1万5000円~
  • 家族手当/扶養対象1人に付き8000円
  • 時間外手当
  • 役職手当
  • 資格手当

ほか

勤務時間 9:30~17:45(所定労働時間7.5時間)
休憩時間:45分
休日休暇
  • 週休2日制(土・日)
  • 年末年始
  • リフレッシュ休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇

など

勤務地
東京本社
東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階
「東京駅」「大手町駅」すぐ
大阪本社ご希望の方はこちらから

職務内容 市場動向や財務状況からクライアント企業の現状を分析し、3~5年先を見据えた事業計画の策定、経営戦略の立案。当該戦略を現場で実行・実践させるためのアクションプランの提示、提案内容の落とし込み、アフターフォローに至るまで、経営目標を達成するための全てを包括し、あらゆる経営課題に対応していただきます。
【具体的には】
エンディング業界に対して
  • シニア顧客に向けたWeb集客の支援
  • ICTを活用したCRM戦略の構築
  • 財務を理解した上での最適なビジネスモデルの展開

ビューティ業界に対して
  • 若年層に向けたWeb集客の支援
  • 美容、エステ、振袖各種ビジネスモデルを理解した上での展開
  • 成約率向上のための現場支援

観光業界に対して
  • ICTを活用した生産性向上支援
  • レベニューマネジメントを通じた集客支援
  • Webを活用した自社集客力向上支援
求める人財 「目まぐるしく変わる業界のトレンドを理解し、お客さまの経営改善の視点を常に持ち課題解決に取り組みたい」 「さらなる自己成長を実現したい」という方。
年間6000社の中小企業のコンサルティングを行う船井総研は多くのお客さまの課題解決を行っています。 コンサルタントとしての基礎知識やノウハウは入社後に学んでいけますので、第二新卒や未経験者の方もご安心ください。想いのある方であれば、必ず成功できる環境が船井総研にはあります!
よくあるご質問
エントリー方法について教えてください。
選考プロセスよりご自身に合うエントリー方法をご選択ください。
未経験(または異業種)でも応募は可能ですか?
「求める人物像」で提示した人材開発・組織開発・HRエンジニア経験者の採用を今回は考えています。
どのような職歴の人が入社しているのでしょうか?
船井総研には多様なバックグラウンド、考え方、違うタイプの人達が集まっています。詳しくは コンサルタント一覧よりご確認ください。
勤務地が遠隔のため、Webにて面接を行いたいのですが可能ですか?
可能です。リモート面接で双方の時間を有効に活用しましょう。エントリー後に、人財開発本部 キャリア採用チーム宛にご相談ください。
選考にかかる期間を教えてください。
通常2週間~1ヶ月程度をいただいています。
選考内容の詳細については選考プロセスよりご確認ください。
お問い合わせ先 その他、何かご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
【担当】株式会社船井総研ホールディングス 人財開発部
TEL:03-6212-2929/06-6232-0191
E-mail :

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担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

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