船井総研について
ABOUT
過去5年間の成長率
116% 116%

東証1部上場企業の
平均成長率3.1%と
比べて
高い成長率を
誇る

研究会会員数
5,000社以上 5,000社以上

日本最大級の
会員数
幅広い顧客ネットワークを持つ

コンサル対象業界
100以上 100以上

業界・テーマに
特化した
第一人者が集結し
経営者を支援

社員平均年齢
29.5歳 29.5歳

人財教育体制の充実による
早期戦力化により
多くの若手が活躍

士業支援部の特徴
FEATURE
士業事務所の業績アップ・価値向上を実現する 士業事務所の業績アップ・価値向上を実現する

日本の士業事務所が直面している「安定した収益獲得」「人材不足」「生産性向上」という課題は、今後乗り越えていかなければならない最大のハードルです。私たちは、士業事務所に対してコンサルティング付加、採用ならびに人財開発・組織活性化支援などの提案を行います。日々積み上げている成功事例をもとにした最高のノウハウで、付加価値を提供するのが私たちの仕事です。

有資格者ならではの現場視点コンサル 有資格者ならではの現場視点コンサル

私たちの部門には中途入社で活躍されている方も多く、皆それぞれの専門知識や経験を活かし、時には協力しあい支援を行っています。入社当初は経営数値への影響を考えられず提案に苦慮する人も多いですが、先輩社員と同行をしながら徐々に「経営者の視点」も身についていきます。2つの視点を合わせ持つことでより確実な業績アップを実現できるのです。

競合を圧倒するコンサルタント集団 競合を圧倒するコンサルタント集団

船井総研のコンサルタントは業績アップのために人材育成、組織力強化、営業力強化、販促提案など様々なテーマを手がけます。時には他部門と連携しつつ、前職の経験を活かし現場へ密着したコンサルティングを武器にしたコンサルタントが多く活躍しご支援先の業績アップ成功事例を増やしています。多彩なソリューションを提案できるため、同じコンサルティング領域を手がける競合他社を圧倒する勢いを持っていると自負しています。

このような方に
おすすめの部署です

  • 士業事務所の実務経験をお持ちの方
  • 常に最新のトレンドを追い続け、勉強を続けることができる方
  • お客様一社一社と向き合い、どうすれば自らのソリューションを浸透できるのかを現場に入り込んで、ともに考えながら並走できる方

このような方には
おすすめしません

  1. 変化に無頓着で、固定観念でしか物事を考えられない方
  2. 自分の知識の範囲だけで解決策を求め、現場の実情に寄り添わない提案しかできない方
  3. 進んで新しい知識を求めない、勉強が嫌いな方
事例紹介
CASE STUDY
やりがいを創出し、社員の力を引き出す やりがいを創出し、社員の力を引き出す

CLIENT/お客様

株式会社二十一設計

CLIENT /お客様

株式会社二十一設計

資格者の高齢化、人材不足に悩む設備設計業界において、新卒採用5名、社員平均年齢33歳、資格者数全国トップ10を誇るリーディングカンパニー。業務のほとんどが公共案件で高い技術が求められる中、若手を中心とした組織でありながらも信頼を獲得し続けており、防衛省からは競争参加審査で最高評価のAランク資格に認定されている。また、地域を意識した経営を行うとともに、本業及びその他の活動を通じて、環境保全活動、防災知識の発信、ボランティア活動などの社会的事業にも取り組み、地域からも数多くの表彰を受けている。

背景 口コミサイトに退職者から辛辣な書き込み 口コミサイトに退職者から辛辣な書き込み

ある日、代表の桑田社長が何気なく転職サイトの口コミを見ていると、自社のページに「短期の仕事ばかり、社員は単なる駒。足りなくなれば、補充。」「ワンマン会社であるため、あまり意見が通らない。やる気がなくなることがよくある。」と記載されていたそうです。

当時、個別面談等は実施していたため、社長も「こんなの嘘だ!」「退職した人間の戯言だ!」と一度は思ったそうですが、そういった評判が発生していることを気にしていらっしゃいました。

支援 働く社員が誇りを感じる会社へ 働く社員が誇りを感じる会社へ

まず、匿名で社内満足度アンケートを実施したところ、社内からも「楽しさはない」「意義、価値はあまり感じない」「勉強したいと思っているのに、その機会が与えられないのが辛い」といった声が続出。ここから、社員満足度向上プロジェクトが始まりました。

中期経営計画における最優先事項に社員満足度80点以上を掲げ、労働環境改善の徹底、生産性向上の取り組みを行いました。働く人に合わせた七色の就業規則の整備、顧客満足度向上を確実にするための仕組みづくりを行い、労働環境改善を実施しました。

さらに、実効性のある教育・訓練の実施、受注活動でのデータ分析と測定ならびに評価システムの強化、高品質担保と業務密度の徹底管理で生産性向上を図りました。

結果 年間就労時間2000時間減で営業利益約5倍を実現 年間就労時間2000時間減で営業利益約5倍を実現

社内アンケートでは平均80点超を当たり前に達成できるようになりました。社内から「やりがいと楽しさを感じている」「業務は他社より重く、使命感を感じる」「顧客から、〇〇さんなら大丈夫でしょうと言ってもらえた」などの声が出るようになりました。

加えて、労働集約型である設備設計業務に従事しているにもかかわらず、年間就労時間2000時間減で営業利益約5倍を実現。女性比率42.4%、離職率3.8%と業界平均を上回る数値を実現し、働きやすい環境でありながら、生産性向上も実現されています。

今後は社内独自の教育・マネジメントシステムを展開、RPAなどのITツールを生かしたさらなる受注活動の強化をともに目指しています。

CONSULTANT/担当コンサルタント

伊藤 彰(いとう・あきら)

CONSULTANT/担当コンサルタント

伊藤 彰(いとう・あきら)

全国40会員が参加する設計事務所経営研究会主宰者。船井総合研究所における設計事務所コンサルティングの第一人者。祖父・父と二世代にわたり事業を営んでいた影響を受け経営に興味を持つ。大学時に経営戦略を専攻し、専門教授の紹介により船井総合研究所に入社。他業界の動向を把握した上での新規集客マーケティング手法に定評があり、評価賃金制度の構築、採用戦略、中長期経営計画の策定等のコンサルティング実績がある。コンペ・プロポーザルにおけるコンサルティングではご支援先に最優秀賞をもたらした実績もある。また、日本大学生産工学部建築学科にて学生を対象にした講演実績を持つ。設計事務所業界・建設業界に斬新な発想と成功の原理原則をもたらすことをモットーとする。

中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

部長メッセージ
MESSAGE
業界の新しいスタンダードを創造する 業界の新しいスタンダードを創造するる
士業支援部 部長
2000年入社

村上 勝彦

7年の信用金庫勤務を経て船井総研入社。船井総研では入社時よりHRD部署で各種研修業務を担当。船井総研初の士業向けコンサル部隊立上げに参画し現在に至る。当初は社労士向けコンサル部隊を担当。現在は他士業全体をカバーし、業種を越えた新しい士業事務所経営のスタンダード創りに注力中。中小企業診断士。

7年の信用金庫勤務を経て船井総研入社。船井総研では入社時よりHRD部署で各種研修業務を担当。船井総研初の士業向けコンサル部隊立上げに参画し現在に至る。当初は社労士向けコンサル部隊を担当。現在は他士業全体をカバーし、業種を越えた新しい士業事務所経営のスタンダード創りに注力中。中小企業診断士。

部署・業務について 部署・業務について 会員数1,000を超える士業界におけるNO1コンサルタント集団 会員数1,000を超える士業界におけるNO1コンサルタント集団

2018年の士業支援部の方針は「揺ぎ無き士業コンサルタント部隊へ」です。

多様化する社会の中で法律を司る士業事務所はますますその社会的役割が増しています。「相続」「事故」「離婚」「傷害」といった身の回りの問題から「事業承継」「M&A」「財務」「労務」といった企業経営に関する問題まで。いずれも法律を正しく理解し、上手に運用する事で相談者や世の中に良い影響を与える事が出来ます。

我々士業支援部ではこの様な分野で専門的知識を持った士業を経営的な側面でサポートし、結果として社会に貢献する事を目指しています。専門家を相手にしたコンサルティングではありますが、我々の貢献ポイントは経営やマーケティングとなりますので、現時点で専門知識を持っている必要はありません。中途社員も多く金融機関、メーカー、広告代理店、など多岐に渡っています。

求める人物像 求める人物像 士業コンサルを通じて自己成長を実現したい方 士業コンサルを通じて自己成長を実現したい方

弁護士、会計、司法書士、社労士、行政書士、建築士といったサムライ業向けのコンサルティングです。その業界での経験や専門知識は必要ありません。金融機関出身者や人事部出身者は前職の経験を生かして対法人営業や士業事務所内でのマネジメント支援で活躍をしています。

また広告代理店出身者はWEBを活用したマーケティング支援で活躍するなど、前職の経験をご自身の強みとして生かして行けるようにして行きます。今後は相続や事業承継、外国人雇用といった成長マーケットにもチャレンジをして行く予定ですので、その分野に関する知見のある方は特にお勧めです。

社員の一言メッセージ
MESSAGE
不動産法務のエキスパートへ 不動産法務のエキスパートへ

植木 

2018年 中途入社
大手土地家屋調査士・行政書士事務所 法務出身

船井総研は業種・業界に特化した専門コンサルタント集団です。あなたの特化したスキルを活かす環境が必ずあります。私も業界の第一人者としてソリューション開発に携われている現状にとても満足しています。是非、一緒に働きましょう!

専門性を活かす 専門性を活かす

鶴田 雄大

2016年 新卒入社
司法修習生 法務出身

船井総研では、徹底的な事例主義に基づいており、その思考法は、法的思考と似通っております。企業の業績アップを実現するために、法的思考を活用することができます。企業の業績アップのためにその経験を活かしてみませんか?

業界に変革を起こす 業界に変革を起こす

稲冨 彰宏

2015年 中途入社
大手会計事務所向けシステムコンサルティング会社 営業出身

システムの導入だけでは、企業の経営課題の解決を行うことには限界を感じました。本気で経営者に寄り添い、良い会社作りをするために船井総研に入社を決意しました。船井総研は、どのようなことにも挑戦させてくれる風土があります。





中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

キャリアパス・モデル年収
CAREER
船井総研では、「3~5年で、一人前のコンサルタントに育成する」ことを目指しています。ステップアップの年次などは、これまでのご経験や能力により異なります。あくまでも目安としてご参照ください。

第二新卒・未経験の方

勤続年数
モデル年収 役職・職務
入社
1 年目
336万円
一般

入社後は、チームリーダーやグループマネージャーの月次支援に同行し経営課題に対する洞察力、問題解決に必要なスキルを学んでいきます。同行者としてクライアントの成果を向上させて成功事例を作ることで、業界のクライアントより経営コンサルティングを依頼されるようになります。

入社 2 年目
400万円
一般

同行者ではなく支援者としてお客様を訪問するようになります。コンサルタントとしての自信の介在価値をお客様に示しながら経営課題の解決に向けた各種施策を迅速に支援できるように、サポートをします。

入社 3 年目
550万円
チームリーダー

チームメンバーの戦力化、リソース拡充をしながら売上を最大化します。確立したソリューションをより顧客や時流に合わせて最適化することでより強い戦略を練り上げていきます。経営研究会の参加企業も増やし続けています。

入社 5 年目
880万円
グループマネージャー

複数のチームをマネジメントしながらグループの管理を行っています。業界・テーマに精通し、業界全体にアプローチできるソリューションを解決することができます。

入社 10 年目
1,220万円
部長

部長として多くの部下を統括します。業界・テーマにおいて、提供施策の品質とシェアの両軸で圧倒的日本一の座を見据えています。新しい潮流をつくりだし、業界にダイナミックな影響力を持ちます。

経験者・業界知識のある方

勤続年数
モデル年収 役職・職務
入社
1 年目
420万円
一般

これまでの実務経験で身に付けたスキルをソリューション化し、チームリーダーやグループマネージャーの月次支援先に対して提案します。成果が出始めた後、徐々に業界全体に対して提案することで業界を変革していきます。同時に船井総研が既に提案しているソリューションや経営コンサルタント特有の考え方・超越したマインドを身に付けて総合力を養います。

入社
2 年目
520万円
チームリーダー

チームリーダーとしてメンバーを育成しながらチームの売上を最大化します。卓越したスキルと超越したマインドによって、業績アップを確実に実行します。業界や企業に対するソリューションを深耕し、経営研究会のコンテンツ品質を向上させます。

入社
3 年目
560万円
チームリーダー

アップトレンドが予想される専門分野に研究対象を絞って、ソリューションを開発します。まだ誰もコンサルティングをしたことのない分野のため、第一人者として注目を集めます。

入社
5 年目
920万円
シニアエキスパート

非常に専門性の高い業界やテーマに深く精通し、事業の新規開発など個人目標にコミットメントができます。高い能力と豊富な経験で、業界屈指のハイパフォーマンスを発揮します。

入社
10 年目
1,160万円
事業開発マネージャー

経営に関わる新規事業開発の責任を担います。他社との差別化要素をつくりだし、お客様から選んでいただける競争力を持つために先行投資を行います。

募集要項
REQUIREMENT
募集職種 士業業界向け経営コンサルタント
給与 月給22万5000円以上+各種手当+賞与(年2回)
※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
【年収例】
1300万円/月給47万円+各種手当+賞与/入社4年目
853万円/月給40万円+各種手当+賞与/入社3年目
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 昇給年1回
  • 賞与年2回
  • 交通費規定内支給(月5万円迄)
  • 従業員持株会
  • 企業年金
  • 育児休業制度
  • 全社ノー残業デイ(月2回)
【各種手当】
  • 住宅手当/世帯主:1万5000円~
  • 家族手当/扶養対象1人に付き8000円
  • 時間外手当
  • 役職手当
  • 資格手当

ほか

勤務時間 9:30~17:45(所定労働時間7.5時間)
休憩時間:45分
休日休暇
  • 週休2日制(土・日)
  • 年末年始
  • リフレッシュ休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇

など

勤務地
東京本社
東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階
「東京駅」「大手町駅」すぐ


職務内容 市場動向や財務状況からクライアント企業の現状を分析し、3~5年先を見据えた事業計画の策定、経営戦略の立案。当該戦略を現場で実行・実践させるためのアクションプランの提示、提案内容の落とし込み、アフターフォローに至るまで、経営目標を達成するための全てを包括し、あらゆる経営課題に対応していただきます。
【具体的には】
士業事務所に対して、下記のような支援を行います。
<マーケティング>
  • セミナー、見学会を通じた民間案件獲得支援
  • コンペ、プロポーザル資料作成支援
  • Webサイト構築支援
<マネジメント>
  • 新卒および中途採用ならびに人財開発・組織活性化支援
  • 人事評価制度構築 (人事評価・給与体系構築・労務管理)
求める人財 「目まぐるしく変わる業界のトレンドを理解し、お客さまの経営改善の視点を常に持ち課題解決に取り組みたい」「さらなる自己成長を実現したい」という方。
年間6000社の中小企業のコンサルティングを行う船井総研は多くのお客さまの課題解決を行っています。 コンサルタントとしての基礎知識やノウハウは入社後に学んでいけますので、第二新卒や未経験者の方もご安心ください。想いのある方であれば、必ず成功できる環境が船井総研にはあります!
よくあるご質問
未経験(または異業種)でも応募は可能ですか?
可能です。船井総研の中途で入社した社員は他業界出身の方が多くいます。
どのような職歴の人が入社しているのでしょうか?
船井総研には多様なバックグラウンド、考え方、違うタイプの人達が集まっています。詳しくは コンサルタント一覧よりご確認ください。
勤務地が遠隔のため、Webにて面接を行いたいのですが可能ですか?
原則対面による面接となっております。しかし、やむを得ない都合がありましたら調整しますのでエントリー後に人財開発部宛にご相談ください。
選考にかかる期間を教えてください。
通常2週間~1ヶ月程度をいただいています。
選考内容の詳細については選考プロセスよりご確認ください。
お問い合わせ先 その他、何かご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
【担当】株式会社船井総研ホールディングス 人財開発部
TEL:03-6212-2929/06-6232-0191
E-mail :

中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

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