船井総研について
ABOUT
過去5年間の成長率
116% 116%

東証1部上場企業の
平均成長率3.1%と
比べて
高い成長率を
誇る

研究会会員数
5,000社以上 5,000社以上

日本最大級の
会員数
幅広い顧客ネットワークを持つ

コンサル対象業界
100以上 100以上

業界・テーマに
特化した
第一人者が集結し
経営者を支援

社員平均年齢
29.5歳 29.5歳

人財教育体制の充実による
早期戦力化により
多くの若手が活躍

士業分野の特徴
FEATURE
HR分野の専門家と日本が直面している社会的課題を解決 HR分野の専門家と日本が直面している社会的課題を解決

「働き方改革」という言葉が飛び交う中で、日本の中小企業を支える専門家となる社会保険労務士事務所様のパートナーなって、事業やサービス開発をご支援していきます。集客のご支援だけではなく、変わっていく業態・業種をリードするような事業開発を行います。具体的には、商品開発、集客施策、業務フローなど事業プロセス上で重要な点をおさえて、クライアントをサポートします。最近では、RPAの導入やCRMの導入など生産性向上のためのデジタルツール導入も実施しています。

これまでの経験を活かした知見からより高度なコンサルティングプログラム開発 これまでの経験を活かした知見からより高度なコンサルティングプログラム開発

船井流経営法と合わせて重要となっていくのが、その業種・業態での経験や知見です。中途入社して頂いた方とは、これまでのキャリアや保有資格を活かして、理論理屈で終止することのない実行支援を実現していきます。法改正や規制緩和(強化)に合わせて変化する社会に、より最適なコンサルティングを開発していきます。

多様化する士業事務所経営をリードするコンサルティング集団 多様化する士業事務所経営をリードするコンサルティング集団

広告解禁から10年以上が経ち、士業事務所も選ばれる時代です。そんな時代の時流を掴んだ経営の舵切りが出来るように、あらゆるケーススタディを把握した上で、コンサルティングを開発していきます。総合コンサルティンググループとしての広い領域から、各社の経営指標等というより深い領域までをアセットに、士業事務所の持続的成長をサポートしていきます。

このような方に
おすすめの部署です

  • 士業事務所単体ではなく、業界全体にインパクトを与えるような事業にチャレンジしたい方
  • 各種資格(弁護士、税理士、社労士、行政書士、司法書士、調査士、建築士等)を経営コンサルティング分野で活かしていきたい方
  • お客様一社一社と向き合い、企業・業界・地域の活性化に貢献していきたい方

このような方には
おすすめしません

  1. 変化に無頓着で、固定観念でしか物事を考えられない方
  2. 自分の知識の範囲だけで解決策を求め、現場の実情に寄り添わない提案しかできない方
  3. 進んで新しい知識を求めない、勉強が嫌いな方
事例紹介
CASE STUDY
地域No1の「人事労務の総合商社」を目指して 地域No1の「人事労務の総合商社」を目指して

CLIENT/お客様

社会保険労務士法人 HR Trust

CLIENT /お客様

社会保険労務士法人 HR Trust

鹿児島県を中心に、九州・関東などで広くHRサービスを展開している士業事務所です。社会保険労務士事務所を中核として、企業の人事・労務の課題解決から、トラブルの防止を実現しています。地域No1の「人事労務の総合商社」を目指してというスローガンのもと、中小企業の「働き方改革」の実行支援や人手不足時代の採用戦略ソリューションを展開しています。また、最近ではHRTech活用を促進し、お客様の多様なニーズに広く貢献しています。

背景 社会保険労務士事務所から「人事労務の総合商社」を目指して 社会保険労務士事務所から「人事労務の総合商社」を目指して

創業から10数年した頃、お客様の支えと従業員の頑張りのおかげで、地域では認知されるようになる社会保険労務士事務所となっていました。そこに大きな問題意識もなく、不安なども抱えていませんでした。そんな折、鹿児島県外の社会保険労務士事務所の代表と交流するきっかけがあって、船井総研というコンサル会社が社会保険労務士事務所向けのコンサルティングをしていることを知りました。

まさに、そこが事業の転機となりました。そこには、全国の社会保険労務士事務所経営の事例やノウハウが集まっていて、 弊所もまだまだ、発展の余地があるということを痛感させられました。10名以上いれば大手事務所と思っていましたが、全国には100名、1,000名規模を超える士業経営がゴロゴロありました。何よりも、衝撃的だったのは、お客様のためのサービス開発や人材育成など、そこはまさに経営者のためのメソッドが詰まっていました。

支援 先進的なモデル事例をHRTrust流にアレンジ 先進的なモデル事例をHRTrust流にアレンジ

東京の事務所や100名を超える士業事務所の事例は本当に驚きの連続でした。一方で、自分たちが何を行なっていくべきかととなるとそのギャップに対する埋め方に困っていました。そこで、船井総研のコンサルティングを受けながら、「HRTrustらしい」事務所経営の発展を描きました。具体的には、何よりも我々を頼りに顧問契約を頂いているお客様に常に価値を感じていただくためのサービス開発に徹底的に力を入れました。

営業は苦手意識もあったので、法改正により必要な企業対応や助成金などの有料な情報を、お客様にあわせた形で発信しながらご支援してきました。その際に、セミナーの企画やツールの作成などスケジュールを組んで施策を実行できました。

今思えば、事務所成長の頭打ちに気付かされて、視点が高くなり、より強い経営体質へのサポートをいただきました。採用サポートや働き方改革の商品開発は、我々が顧問企業様に貢献する重点施策だと実感しています。担当コンサルタントの方には、マーケットのことだけではなく、「HRTrust」を理解したご提案を頂いています。

結果 事業成長がお客様や従業員の成長を無限大に 事業成長がお客様や従業員の成長を無限大に

新しいチャレンジを確実にものにしていくことで、お客様に貢献できる領域は広がり、従業員のキャリアや成長の可能性も拡大しています。事業の成長を安定的かつ持続的に行なっていくことで、激動の社会変化に対応した事務所経営を実現することが出来ています。

例えば、働き方改革対応の一つに労働時間の客観的な把握にあるのですが、HRTrustがお客様に今最も喜ばれているサービスです。年間通して、約10,000人を超える労働者の労働時間把握のためにHRテクノロジーを活用したサービスを展開しています。これからも、お客様・従業員とともに我々の事業が果たす役割を広げることが、HRTrustのミッションだと思っています。

CONSULTANT/担当コンサルタント

寺片 彰英(てらかた・あきひで)

CONSULTANT/担当コンサルタント

寺片 彰英(てらかた・あきひで)

兵庫県川西市出身。前職は生活用品のメーカーにて法人営業に従事。その後、船井総合研究所に中途入社。社労士事務所様の法人開拓を中心とした業績アップコンサルティングを展開し、会員数200事務所を有する社労士事務所経営研究会を主催している。地域一番事務所づくりを目指し、現場主義でのコンサルティングを行っている。

中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

部長メッセージ
MESSAGE
業界の新しいスタンダードを創造する 業界の新しいスタンダードを創造するる
士業支援部 部長
2000年入社

村上 勝彦

7年の信用金庫勤務を経て船井総研入社。船井総研では入社時よりHRD部署で各種研修業務を担当。船井総研初の士業向けコンサル部隊立上げに参画し現在に至る。当初は社労士向けコンサル部隊を担当。現在は他士業全体をカバーし、業種を越えた新しい士業事務所経営のスタンダード創りに注力中。中小企業診断士。

7年の信用金庫勤務を経て船井総研入社。船井総研では入社時よりHRD部署で各種研修業務を担当。船井総研初の士業向けコンサル部隊立上げに参画し現在に至る。当初は社労士向けコンサル部隊を担当。現在は他士業全体をカバーし、業種を越えた新しい士業事務所経営のスタンダード創りに注力中。中小企業診断士。

部署・業務について 部署・業務について 会員数1,000を超える士業界におけるNO1コンサルタント集団 会員数1,000を超える士業界におけるNO1コンサルタント集団

今年の士業分野の方針は「揺ぎ無き士業コンサルタント部隊へ」です。

多様化する社会の中で法律を司る士業事務所はますますその社会的役割が増しています。「相続」「事故」「離婚」「傷害」といった身の回りの問題から「事業承継」「M&A」「財務」「労務」といった企業経営に関する問題まで。いずれも法律を正しく理解し、上手に運用する事で相談者や世の中に良い影響を与える事が出来ます。

我々士業分野ではこの様な分野で専門的知識を持った士業を経営的な側面でサポートし、結果として社会に貢献する事を目指しています。専門家を相手にしたコンサルティングではありますが、我々の貢献ポイントは経営やマーケティングとなりますので、現時点で専門知識を持っている必要はありません。中途社員も多く金融機関、メーカー、広告代理店、など多岐に渡っています。

求める人物像 求める人物像 士業コンサルを通じて自己成長を実現したい方 士業コンサルを通じて自己成長を実現したい方

弁護士、会計、司法書士、社労士、行政書士、建築士といったサムライ業向けのコンサルティングです。その業界での経験や専門知識は必要ありません。金融機関出身者や人事部出身者は前職の経験を生かして対法人営業や士業事務所内でのマネジメント支援で活躍をしています。

また広告代理店出身者はWEBを活用したマーケティング支援で活躍するなど、前職の経験をご自身の強みとして生かして行けるようにして行きます。今後は相続や事業承継、外国人雇用といった成長マーケットにもチャレンジをして行く予定ですので、その分野に関する知見のある方は特にお勧めです。

社員の一言メッセージ
MESSAGE
不動産法務のエキスパートへ 不動産法務のエキスパートへ

植木 

2018年 中途入社
大手土地家屋調査士・行政書士事務所 法務出身

船井総研は業種・業界に特化した専門コンサルタント集団です。あなたの特化したスキルを活かす環境が必ずあります。私も業界の第一人者としてソリューション開発に携われている現状にとても満足しています。是非、一緒に働きましょう!

専門性を活かす 専門性を活かす

鶴田 雄大

2016年 新卒入社
司法修習生 法務出身

船井総研では、徹底的な事例主義に基づいており、その思考法は、法的思考と似通っております。企業の業績アップを実現するために、法的思考を活用することができます。企業の業績アップのためにその経験を活かしてみませんか?

業界に変革を起こす 業界に変革を起こす

稲冨 彰宏

2015年 中途入社
大手会計事務所向けシステムコンサルティング会社 営業出身

システムの導入だけでは、企業の経営課題の解決を行うことには限界を感じました。本気で経営者に寄り添い、良い会社作りをするために船井総研に入社を決意しました。船井総研は、どのようなことにも挑戦させてくれる風土があります。





中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

キャリアパス・モデル年収
CAREER
船井総研では、「3~5年で、一人前のコンサルタントに育成する」ことを目指しています。ステップアップの年次などは、これまでのご経験や能力により異なります。あくまでも目安としてご参照ください。

第二新卒・未経験の方

勤続年数
モデル年収 役職・職務
入社
1 年目
336万円
一般

入社後は、チームリーダーやグループマネージャーの月次支援に同行し経営課題に対する洞察力、問題解決に必要なスキルを学んでいきます。同行者としてクライアントの成果を向上させて成功事例を作ることで、業界のクライアントより経営コンサルティングを依頼されるようになります。

入社 2 年目
400万円
一般

同行者ではなく支援者としてお客様を訪問するようになります。コンサルタントとしての自信の介在価値をお客様に示しながら経営課題の解決に向けた各種施策を迅速に支援できるように、サポートをします。

入社 3 年目
550万円
チームリーダー

チームメンバーの戦力化、リソース拡充をしながら売上を最大化します。確立したソリューションをより顧客や時流に合わせて最適化することでより強い戦略を練り上げていきます。経営研究会の参加企業も増やし続けています。

入社 5 年目
880万円
グループマネージャー

複数のチームをマネジメントしながらグループの管理を行っています。業界・テーマに精通し、業界全体にアプローチできるソリューションを解決することができます。

入社 10 年目
1,220万円
部長

部長として多くの部下を統括します。業界・テーマにおいて、提供施策の品質とシェアの両軸で圧倒的日本一の座を見据えています。新しい潮流をつくりだし、業界にダイナミックな影響力を持ちます。

経験者・業界知識のある方

勤続年数
モデル年収 役職・職務
入社
1 年目
420万円
一般

これまでの実務経験で身に付けたスキルをソリューション化し、チームリーダーやグループマネージャーの月次支援先に対して提案します。成果が出始めた後、徐々に業界全体に対して提案することで業界を変革していきます。同時に船井総研が既に提案しているソリューションや経営コンサルタント特有の考え方・超越したマインドを身に付けて総合力を養います。

入社
2 年目
520万円
チームリーダー

チームリーダーとしてメンバーを育成しながらチームの売上を最大化します。卓越したスキルと超越したマインドによって、業績アップを確実に実行します。業界や企業に対するソリューションを深耕し、経営研究会のコンテンツ品質を向上させます。

入社
3 年目
560万円
チームリーダー

アップトレンドが予想される専門分野に研究対象を絞って、ソリューションを開発します。まだ誰もコンサルティングをしたことのない分野のため、第一人者として注目を集めます。

入社
5 年目
920万円
シニアエキスパート

非常に専門性の高い業界やテーマに深く精通し、事業の新規開発など個人目標にコミットメントができます。高い能力と豊富な経験で、業界屈指のハイパフォーマンスを発揮します。

入社
10 年目
1,160万円
事業開発マネージャー

経営に関わる新規事業開発の責任を担います。他社との差別化要素をつくりだし、お客様から選んでいただける競争力を持つために先行投資を行います。

募集要項
REQUIREMENT
募集職種 士業業界向け経営コンサルタント
給与 月給22万5000円以上+各種手当+賞与(年2回)
※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
【年収例】
1300万円/月給47万円+各種手当+賞与/入社4年目
853万円/月給40万円+各種手当+賞与/入社3年目
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 昇給年1回
  • 賞与年2回
  • 交通費規定内支給(月5万円迄)
  • 従業員持株会
  • 企業年金
  • 育児休業制度
  • 全社ノー残業デイ(月2回)
【各種手当】
  • 住宅手当/世帯主:1万5000円~
  • 家族手当/扶養対象1人に付き8000円
  • 時間外手当
  • 役職手当
  • 資格手当

ほか

勤務時間 9:30~17:45(所定労働時間7.5時間)
休憩時間:45分
休日休暇
  • 週休2日制(土・日)
  • 年末年始
  • リフレッシュ休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇

など

勤務地
東京本社
東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階
「東京駅」「大手町駅」すぐ

職務内容 市場動向や財務状況からクライアント企業の現状を分析し、3~5年先を見据えた事業計画の策定、経営戦略の立案。当該戦略を現場で実行・実践させるためのアクションプランの提示、提案内容の落とし込み、アフターフォローに至るまで、経営目標を達成するための全てを包括し、あらゆる経営課題に対応していただきます。
【具体的には】
設計事務所・建築士業界に対して、下記のような支援を行います。
<マーケティング>
  • セミナー、見学会を通じた民間案件獲得支援
  • コンペ、プロポーザル資料作成支援
  • 建築コンサルティング付加
  • Webサイト構築支援
<マネジメント>
  • 新卒および中途採用ならびに人財開発・組織活性化支援
  • 人事評価制度構築 (人事評価・給与体系構築・労務管理)
求める人財 「目まぐるしく変わる業界のトレンドを理解し、お客さまの経営改善の視点を常に持ち課題解決に取り組みたい」「さらなる自己成長を実現したい」という方。
年間6000社の中小企業のコンサルティングを行う船井総研は多くのお客さまの課題解決を行っています。 コンサルタントとしての基礎知識やノウハウは入社後に学んでいけますので、第二新卒や未経験者の方もご安心ください。想いのある方であれば、必ず成功できる環境が船井総研にはあります!
よくあるご質問
未経験(または異業種)でも応募は可能ですか?
可能です。船井総研の中途で入社した社員は他業界出身の方が多くいます。
どのような職歴の人が入社しているのでしょうか?
船井総研には多様なバックグラウンド、考え方、違うタイプの人達が集まっています。詳しくは コンサルタント一覧よりご確認ください。
勤務地が遠隔のため、Webにて面接を行いたいのですが可能ですか?
原則対面による面接となっております。しかし、やむを得ない都合がありましたら調整しますのでエントリー後に人財開発部宛にご相談ください。
選考にかかる期間を教えてください。
通常2週間~1ヶ月程度をいただいています。
選考内容の詳細については選考プロセスよりご確認ください。
お問い合わせ先 その他、何かご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
【担当】株式会社船井総研ホールディングス 人財開発部
TEL:03-6212-2929/06-6232-0191
E-mail :

中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

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