船井総研について
ABOUT
過去5年間の成長率
116% 116%

東証1部上場企業の
平均成長率3.1%と
比べて
高い成長率を
誇る

研究会会員数
5,000社以上 5,000社以上

日本最大級の
会員数
幅広い顧客ネットワークを持つ

コンサル対象業界
100以上 100以上

業界・テーマに
特化した
第一人者が集結し
経営者を支援

社員平均年齢
29.5歳 29.5歳

人財教育体制の充実による
早期戦力化により
多くの若手が活躍

保育教育支援部の特徴
FEATURE
保育・幼児教育から高等教育までの領域をワンストップでカバー 保育・幼児教育から高等教育までの領域をワンストップでカバー

保育園や幼稚園という保育・幼児教育の分野から大学、短大、専門学校という高等教育の分野までワンストップでカバーしている総合コンサルティング会社は国内でも唯一無二の存在です。私たちのご支援先である学校法人、社会福祉法人は同一法人でこのような別々の施設、学校を展開しているケースも少なくありませんが、そのような場合でも当社ならば総合的に対応することが可能です。

少子化時代を勝ち抜く園児募集、学生募集ノウハウ 少子化時代を勝ち抜く園児募集、学生募集ノウハウ

当社のコンサルティングの最大の強みは、トップラインである売上や収入を最大化させる業績向上支援です。これこそ、経営の安定化の基盤であり、そのためには園児、生徒、学生数を確保しなければなりません。そこにフォーカスし、ブランディング、マーケティングノウハウを駆使して、募集強化を図るコンサルティングを得意としています。

時流、制度に合わせて、常に新たな事業モデルを提供 時流、制度に合わせて、常に新たな事業モデルを提供

保育、教育マーケットは文科省、厚労省、内閣府の制度の上に成り立っています。マクロ環境として少子化であることは言うまでもありませんが、その一方で少子化対策や教育改革は益々重要視され、それと合わせて新制度や制度変更が定期的に行われ、それに応じて業界も大きく変動します。当社はその時流を的確に捉え、その時代に応じた制度や事業を有効的に活用しながら中長期の成長をしております。

このような方に
おすすめの部署です

  • 保育、教育機関での実務経験がある方
  • 日本の教育を経営で支えるという当部署のミッションに賛同いただける方
  • より多くの法人、そして子どもたちと関わり、業界へのインパクトを与えたい方
  • 教務を超えて、より広い視点で経営を考えられる方

このような方には
おすすめしません

  1. 教育をビジネスとしか捉えていない方
  2. 成長意欲がなく、勉強が嫌いで、変化を求めない方
事例紹介
CASE STUDY
地域や保護者から必要とされ、永続する園を作る 地域や保護者から必要とされ、永続する園を作る

CLIENT/お客様

学校法人 倶知安竜谷学園

CLIENT /お客様

学校法人 倶知安竜谷学園

北海道倶知安町にて初となる幼保連携型認定こども園移行に成功。移行までには多くの困難があったものの、平成29年4月、無事開園し、 過去最高の園児数を受け入れることに!

背景 自治体からの困難な提案 自治体からの困難な提案

自治体からの提案でしたので、もちろん、自治体はバックアップをしてくれるようでしたが、とにかくわからないことが多かったので、船井総研に相談して一緒に進めていくことになりました。

進めていく中で、自治体も制度のことがわからない場面も多々あり、対応に困ることも多かったのが事実です。不透明な中で移行準備を進めてきましたが、とにかく認定こども園移行の準備は大変だったというのが正直なところです。

支援 認定こども園へ移行するためのあらゆるプロセスを全面的にバックアップ! 認定こども園へ移行するためのあらゆるプロセスを全面的にバックアップ!

全体計画の策定を中心に園舎の老朽化に伴う新園舎への建て替え、保護者向け説明会、認定こども園としての全体像の設計、保護者負担額の設定、保育士採用、申請書類の整備等を実施しました。

結果 認定こども園に移行して 園児数250人を実現! 認定こども園に移行して 園児数250人を実現!

幼稚園時代の園児数は200名程度の規模でしたが、認定こども園に移行することで245名となりました(平成29年度8月末時点)。

ありがたいことに、入園を希望してくださっている方がまだまだいます。これまで、就労等が理由で倶知安幼稚園に入園できなかった方たちが、入園できるようになりました。

CONSULTANT/担当コンサルタント

島崎 卓也(しまざき・たくや)

CONSULTANT/担当コンサルタント

島崎 卓也(しまざき・たくや)

明治大学政治経済学部卒業。私立幼稚園業界と出会って以降、幼稚園業界向けに低年齢児から通える幼稚園作りを推奨し、より効率的かつ理想的な募集戦略を提案している。 また、認定こども園移行に関するコンサルティングも多く、地方の少人数制の幼稚園から都心部の大規模園まで幅広い私立幼稚園様の経営全般のサポートに従事している。

中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

部長メッセージ
MESSAGE
経営で教育を変革し、未来の人財を創造する 経営で教育を変革し、未来の人財を創造する
保育教育支援部 部長
2004年入社

大嶽 広展

「経営を通した日本における未来の人づくり」と「経営で保育と教育分野を支える」をモットーに2006年に船井総研で初めて保育業界のコンサルティング領域を確立するとともに、日本の保育業界の経営コンサルティングの先駆けとして経営指導を行う。

「経営を通した日本における未来の人づくり」と「経営で保育と教育分野を支える」をモットーに2006年に船井総研で初めて保育業界のコンサルティング領域を確立するとともに、日本の保育業界の経営コンサルティングの先駆けとして経営指導を行う。

部署・業務について 部署・業務について 教育を経営で支え、未来の人財を創る、日本最大級の経営コンサルティング集団 教育を経営で支え、未来の人財を創る、日本最大級の経営コンサルティング集団

少子高齢化、人口減少トレンドの中で、政府は「一億総活躍」・「人づくり革命」などを看板政策として推進しており、女性活躍や子どもに対する投資は増え、保育・教育業界を取り巻く環境の変化は避けられません。

そのような背景のもと、保育分野では認可保育所や学童保育の新規開設、認定こども園移行に加えて、2018年以降は2017年にシェアを拡大させた企業主導型保育と保育士の「働き方改革」のための人材開発コンサルティングをさらに強化いたします。

また、教育分野においては、2020年からスタートする教育改革に向けて、教育機関へプログラミング教育や英語教育、キャリア教育などの導入コンサルティングを強化することで、「経営を通した日本の未来を担う人材づくり」を支援いたします。

求める人物像 求める人物像 経営コンサルタントとして、日本の教育を経営で支えたい方へ 経営コンサルタントとして、日本の教育を経営で支えたい方へ

私たち、船井総研の保育教育支援部は 日本でも珍しい幼稚園、保育園といった幼児教育分野から大学、短大、専門学校といった高等教育分野までワンストップで経営コンサルティングをしている部隊です。

ある特定の施設や機関で勤めている方でも、その分野でより専門性を磨き上げることが出来るのはもちろんのこと、同じ保育教育であれば、別の施設・機関で活躍することも出来ます。

大切なのは現状の保育教育業界に対してより良い環境にしたいという情熱や想いがあること、そしてそれを教務や事務などの運営だけでなく、経営という上位概念から改革を起こしたい、そういう仕事を通して、業界全体に大きな影響力やインパクトを与えたいと思えること。そんな方をお待ちしています。

社員の一言メッセージ
MESSAGE
働く女性を応援する 働く女性を応援する

伊藤沙穂理

2010年 新卒入社

新卒で何も分からず入社して、船井流のコンサルティングをOJTで学びながら現在保育業界のコンサルティングを行っています。保育教育は大半が女性なので、女性ならではの気づきを活かせる業界です。また、私自身結婚・出産を経て働き続けていますので、キャリアに悩みを持っている場合にもぜひお声を!

ハンズオンで教育現場に変革を ハンズオンで教育現場に変革を

栗山 茂之

2017年 中途入社
メガバンク 企画・営業 出身

ハンズオンによる学校改革に興味がわき、船井総研への転職を決意。外部パートナー企業とのオープンイノベーションで新たな価値を創造し、教育現場から日本を変える、世界を変えることに本気で取り組んでいます。一緒に輝かしい日本の未来を創造しましょう!

法人の未来を創る 法人の未来を創る

金子 誉

2016年 新卒入社

船井総研では、ただの業績アップだけではなく、本気でこの先の保育・教育業界発展のために考える経営者の皆様に、様々角度から影響を与えることが出来る環境が数多くあります。その分自分自身の成長と覚悟が数多く求められるハードな環境ですが、皆様が望む環境が間違いなくここにはあります。





中途採用ENTRY

お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

キャリアパス・モデル年収
CAREER
船井総研では、「3~5年で、一人前のコンサルタントに育成する」ことを目指しています。ステップアップの年次などは、これまでのご経験や能力により異なります。あくまでも目安としてご参照ください。

第二新卒・未経験の方

勤続年数
モデル年収 役職・職務
入社
1 年目
336万円
一般

入社後は、チームリーダーやグループマネージャーの月次支援に同行し経営課題に対する洞察力、問題解決に必要なスキルを学んでいきます。同行者としてクライアントの成果を向上させて成功事例を作ることで、業界のクライアントより経営コンサルティングを依頼されるようになります。

入社 2 年目
400万円
一般

同行者ではなく支援者としてお客様を訪問するようになります。コンサルタントとしての自信の介在価値をお客様に示しながら経営課題の解決に向けた各種施策を迅速に支援できるように、サポートをします。

入社 3 年目
550万円
チームリーダー

チームメンバーの戦力化、リソース拡充をしながら売上を最大化します。確立したソリューションをより顧客や時流に合わせて最適化することでより強い戦略を練り上げていきます。経営研究会の参加企業も増やし続けています。

入社 5 年目
880万円
グループマネージャー

複数のチームをマネジメントしながらグループの管理を行っています。業界・テーマに精通し、業界全体にアプローチできるソリューションを解決することができます。

入社 10 年目
1,220万円
部長

部長として多くの部下を統括します。業界・テーマにおいて、提供施策の品質とシェアの両軸で圧倒的日本一の座を見据えています。新しい潮流をつくりだし、業界にダイナミックな影響力を持ちます。

経験者・業界知識のある方

勤続年数
モデル年収 役職・職務
入社
1 年目
420万円
一般

これまでの実務経験で身に付けたスキルをソリューション化し、チームリーダーやグループマネージャーの月次支援先に対して提案します。成果が出始めた後、徐々に業界全体に対して提案することで業界を変革していきます。同時に船井総研が既に提案しているソリューションや経営コンサルタント特有の考え方・超越したマインドを身に付けて総合力を養います。

入社
2 年目
520万円
チームリーダー

チームリーダーとしてメンバーを育成しながらチームの売上を最大化します。卓越したスキルと超越したマインドによって、業績アップを確実に実行します。業界や企業に対するソリューションを深耕し、経営研究会のコンテンツ品質を向上させます。

入社
3 年目
560万円
チームリーダー

アップトレンドが予想される専門分野に研究対象を絞って、ソリューションを開発します。まだ誰もコンサルティングをしたことのない分野のため、第一人者として注目を集めます。

入社
5 年目
920万円
シニアエキスパート

非常に専門性の高い業界やテーマに深く精通し、事業の新規開発など個人目標にコミットメントができます。高い能力と豊富な経験で、業界屈指のハイパフォーマンスを発揮します。

入社
10 年目
1,160万円
事業開発マネージャー

経営に関わる新規事業開発の責任を担います。他社との差別化要素をつくりだし、お客様から選んでいただける競争力を持つために先行投資を行います。

募集要項
REQUIREMENT
募集職種 【保育教育支援部】経営コンサルタント職
給与 月給22万5000円以上+各種手当+賞与(年2回)
※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
【年収例】
1300万円/月給47万円+各種手当+賞与/入社4年目
853万円/月給40万円+各種手当+賞与/入社3年目
福利厚生
  • 各種社会保険完備
  • 昇給年1回
  • 賞与年2回
  • 交通費規定内支給(月5万円迄)
  • 従業員持株会
  • 企業年金
  • 育児休業制度
  • 全社ノー残業デイ(月2回)
【各種手当】
  • 住宅手当/世帯主:1万5000円~
  • 家族手当/扶養対象1人に付き8000円
  • 時間外手当
  • 役職手当
  • 資格手当

ほか

勤務時間 9:30~17:45(所定労働時間7.5時間)
休憩時間:45分
休日休暇
  • 週休2日制(土・日)
  • 年末年始
  • リフレッシュ休暇
  • 慶弔休暇
  • 有給休暇

など

勤務地
東京本社
東京都千代田区丸の内1-6-6 日本生命丸の内ビル21階
「東京駅」「大手町駅」すぐ


職務内容 保育園、幼稚園、小・中・高校、大学、短期大学、専門学校などの保育・教育機関に対する経営コンサルティング業務。
【具体的には】
上記施設・機関に対する
  • マーケティングによる園児募集・学生募集コンサルティング
  • 業績向上ソリューションの開発・導入・定着コンサルティング
  • 人財採用・定着・育成・組織開発などのマネジメントコンサルティング
  • 経営研究会の運営・講師業務
など、全般的な経営コンサルティングに携わっていただきます。
求める人財 「目まぐるしく変わる業界のトレンドを理解し、お客さまの経営改善の視点を常に持ち課題解決に取り組みたい」「さらなる自己成長を実現したい」という方。
年間6000社の中小企業のコンサルティングを行う船井総研は多くのお客さまの課題解決を行っています。 コンサルタントとしての基礎知識やノウハウは入社後に学んでいけますので、第二新卒や未経験者の方もご安心ください。想いのある方であれば、必ず成功できる環境が船井総研にはあります!
よくあるご質問
エントリー方法について教えてください。
選考プロセスよりご自身に合うエントリー方法をご選択ください。
未経験(または異業種)でも応募は可能ですか?
可能です。船井総研の中途で入社した社員は他業界出身の方が多くいます。
どのような職歴の人が入社しているのでしょうか?
船井総研には多様なバックグラウンド、考え方、違うタイプの人達が集まっています。詳しくは コンサルタント一覧よりご確認ください。
勤務地が遠隔のため、Webにて面接を行いたいのですが可能ですか?
原則対面による面接となっております。しかし、やむを得ない都合がありましたら調整しますのでエントリー後に人財開発部宛にご相談ください。
選考にかかる期間を教えてください。
通常2週間~1ヶ月程度をいただいています。
選考内容の詳細については選考プロセスよりご確認ください。
お問い合わせ先 その他、何かご不明な点などございましたら、お気軽にお問い合わせください。
【担当】株式会社船井総研ホールディングス 人財開発部
TEL:03-6212-2929/06-6232-0191
E-mail :

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お気軽にお問い合わせください。

担当:人財開発部
[ お電話でのお問い合わせ:03-6212-2929
/受付時間:平日10:00~17:30 ]

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